Posts by: 정용민

위기관리 커뮤니케이션 펌(Crisis Communications Firm) 스트래티지샐러드에서 일하고 있습니다.

11월 112007 0 Responses

위기관리 서비스? or 싸비스? (2002)

위기관리 서비스? or 싸비스? (2002)
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위기관리 서비스 개요

이제 홍사모가 생겨 난지 햇수로 약 5년이 되갑니다. 그 동안 많은 발전과 변화가 있었지요.
최근에 많이 느끼는 사실인데 업계의 사장님들이나 임원분들 그리고 학계에 계신 분들도 이 곳 사이트를 가끔씩 들르셔서 “얘네 들이 무얼 하나? 무슨 이야기들을 하고 있나?”하고 여기저기 클릭을 하신다는 것을 알게 됬습니다.

물론 젊으신 경영자 분들께서는 이미 이 사이트에 접속을 하신지가 오래 되었지만…요즘은 그 연령대가 약간씩 높아지고 있다는 느낌입니다. 그 만큼 이 사이트가 의미를 가지게 되었다는 뜻이겠지요.

오늘은 최근 며칠간 공통된 사항에 대해 집중적으로 생각하게 된 아이템을 가지고 오랫만에 글을 올립니다.

위기관리…이것이 대행사에게는 하나의 서비스 세그먼트가 됩니다.

인하우스와 에이전시 인력들이 틀린 것은 인하우스는 PR을 하나의 업무로서 보지만 에이전시는 PR을 하나의 서비스 단위로 해석한다는 것입니다.

얼핏보면 에이전시는 ‘돈’에 눈이 어두워 있는 것이 아닌가? 하는 느낌을 받으시겠지만..그게 그렇지 않습니다.

우리 어머니들을 볼까요? 집에서 매일 저녁밥을 하시죠. 그 가족을 위해 밥을 하는 노동을 돈을 받고 하지는 않지요. 이에 대한 자세도 틀립니다. 아들이 새벽에 일어나 “엄마, 밥 없어? 나 배고파…”하면 왠만한 좋으신 어머니들은 눈을 비비고 일어나셔서 밥솥에다 밥을 해서 국을 데워 한상 차려주시곤 하지요…(안 그러신 어미니들도 물론 계시죠..그냥 자라고 윽박지르시는 류의…)

밥을 하시는 어머니도 다 같은 어머니인가요? 아니죠. 식당에서 밥을 하는 어머니가 계시다고 해보죠. 손님을 위해 밥을 한답니다. 가게 문을 닫으려고 하는 데 밥 내놓으라고 들어오는 손님….밉지요. 또 밥먹고 돈 없다고 생떼를 쓰면 화가 나지요. 왜지요? 돈을 벌기 위해
하는 밥이었으까 그렇지요.

인하우스와 대행사도 마찬가지입니다. 똑같은 쌀밥이라도 식구를 위해 한 밥과 손님을 위해 지은 밥은 그 의미나 해석되는 방법이 틀려지지요.

이게 몇몇 대행사들에게 실제로 문제가 됩니다. 인하우스에 오래 계시다가 대행사를 경영하시게 된 PR인들께서 흔히 겪는 문화 쇼크라고나 할까요. PR이라는 것을 하나하나의 상품단위로 해석해서 적극적으로 개발하려는 의지가 매우 약하시다는 것이지요.

위기관리가 아마 그런 대표적인 유형중의 하나인 듯 싶습니다.

위기관리…하면 떠오르는 우리 머릿속의 느낌이나 상(이미지)는 비교적 간단합니다.

– 기사를 빼고 넣는다.
– 밤을 세우면서 신문기사가 고쳐졌는지 어떤지를 트랙킹한다.
– 해당 기자의 소재 파악에 나서고 통화를 한다.
– 여러가지 연줄과 기존의 네트워킹을 십분 발휘한다.

등등의 몇 가지 이미지가 있습니다.

그러나 결론을 우선 말해보자면, 위기관리 서비스에는 수많은 서비스 제품이 있습니다. 곧 돈을 메길 수 있는 기본 단위들이 있다는 것이지요.

우선 위기관리 서비스는 크게 위기대비 서비스, 위기관리 실행 서비스, 위기후 관리 서비스등으로 나뉘는 것이 일반적입니다.

첫째, 위기대비 서비스는 클라이언트 회사나 조직에게 위기가 발생되지 않게 하거나 그 발생 빈도나 부정적인 영향을 미연에 감소시키기 위한 노력을 뜻합니다.

최초 위기요소진단이 있습니다. 어떤 위기 유형들이 우리에게 발생 가능하고 또 가장 빈도가 높고 부정적인 영향력이 큰 유형은 어떤 것인지를 밝혀내는 서비스이지요. 지피지기면 백전불태라고 했지요. 나를 알고 적을 알면 백번을 싸워도 위태롭지 않다라는 뜻인 것으로 압니다.

위기대비는 이 스텝으로부터 시작되곤 하지요. 이것도 서비스라 돈을 받고 해줍니다.

위기시나리오 및 대응전략 개발 서비스가 있습니다. 밝혀진 주요 위기요소들을 중심으로 자세한 발생가능 시나리오들을 개발해서 각각의 시나리오에 맞는 대응 커뮤니케이션 전력을 미리 개발해 놓자 하는 것입니다. 물론 전체 커뮤니케이션을 관장하는 핵심 키 메시지는 미리 존재해야 하겠지요.

위기관리팀 구성 서비스가 있습니다. 위기발생시 위기를 관리하는 중심 모임이 되겠지요. 그들이 곧 핵심이 되죠.

위기관리팀등에 대한 미디어 트레이닝이 있습니다. 말씀 안 드려도 잘 아실 것입니다.

위기 시뮬레이션 서비스가 있습니다. 개발된 위기 시나리오들을 현실적으로 조합하여 실제 위기대응 프로세스를 확인 실습 점검하는 것입니다.

대변인 훈련도 있습니다.

제3자 인증그룹 개발 서비스도 있습니다. 위기시 유용한 지지 그룹을 미리미리 개발하여 놓는다는 것이지요.

이러한 많은 위기대응 시스템과 전략들을 집대성 하여 놓고 지속적으로 업데이트를 하면서, 시뮬레이션을 통해 각자의 임무와 전략을 숙지하게 하기 위한 “위기 커뮤니케이션 매뉴얼”도 있습니다.

이상의 모든 것들을 그냥 업무가 아니라 에이전시에게는 서비스 제품입니다. 제품은 돈을 주고 사는 거지요.

두번째, 위기관리 실행의 범주안에 드는 서비스들은 무엇들이 있을 까요?

일단 가판 및 실시간 모니터링 서비스가 있습니다.

미디어 리스트를 지속적으로 업데이트 하면서 네트워킹을 강화하는 서비스도 있습니다.

해당 위기의 임팩트 및 관련 공중을 밝혀내는 Assessment서비스도 있습니다.

부정적인 이슈나 기사 발생시 가능한 한 기사를 다양한 방법을 통해 완화 또는 심지어 제거시키는 서비스도 있습니다.

위기발생 직후 매체들의 접근에 전략적인 대응방안을 현장에서 코디 해주는 서비스도 있습니다.

기자회견 등을 시행함에 있어 전문적인 시각으로 지원해 주는 서비스도 있습니다. (물론 그 수많은 기자들을 한자리에 모이게 하는 것도 PR대행사의 서비스 중 하나입니다.)

해당 위기에 대해 적절한 키메시지를 실시간으로 디자인 해주는 서비스도 있습니다.

해당 위기와 관련한 언론매체의 예상질문개발 및 전략적 답변 개발 서비스도 있습니다.

해당 위기와 관련된 여러 공중들 (소비자, 정부, 언론, 학계, 사회전문가, NGO, 경쟁사 등등)과의 커뮤니케이션 전략 개발 서비스도 있지요.

그 외 위기시 온사이트 코디네이션 서비스등이 있답니다. (간단히 불타는 공장 정문 앞에 회사의 공식 스테이트먼트를 가슴에 품고 기자들이 몰려 올 때를 기다리는 PR인을 떠올려 보시기 바랍니다.)

셋째로는.. 위기 후 관리 서비스

위기가 일단 종료되었다고 판단될 때 생각하는 위기 후 영향 평가 서비스가 있습니다.

위기 후 관리 카운셀링 서비스도 있습니다.

위기 후 전략 플랜 기획 서비스도 있습니다.

다양한 이미지 개선 이벤트등을 실행하는 것도 서비스죠.

이러한 위기관리 서비스들을 진행하는 대행사라면 어떤 인력들이 있어야 할 까요?

일단 조사연구인력들이 필요합니다. 또한 위기관리 경험이 풍부한 시니어 컨설턴트들이 필요합니다. 또한 개념을 가지고 기초적 세부적인 일을 진행하는 실무자들 (쥬니어 컨설턴트)이 풍분히 있어야 합니다.

위기관리 전문 대행사라고 다 하는 것은 아니지요. 각 위기관리 대행사마다 전공이 있기 마련입니다. 위기대응에 강하고 경험이 많은지, 위기 관리 실행이 만만한 대행사, 또 위기후 관리에 능한 대행사가 있지요.

같은 밥집이라도 순대국밥 집이 있고, 설렁탕 집이 있고, 삼계탕 집이 있는 것 처럼. 같은 위기관리 전문 대행사라고 해도 각각의 전문분야가 있습니다.

모두다 완전하게 하면 얼마나 좋을 까요. 그러나 현실은 이렇게 큰 서비스 시장을 홀로 독식하게 만들지 않습니다.

인하우스에 계신분들께서도 우리회사가 어떤 위기관리 서비스를 필요로 하는지를 먼저 파악을 하셔야 할 것입니다.

이상의 각 서비스들에는 그만의 가격들이 존재합니다. 서비스가 우리나라에서는 “공짜 호의”로 쓰이곤 하지만 이것은 그런 게 아닙니다. (곧잘 포장마차에서 “아줌마 여기 서비스 없어요?”하면 오이를 썰어주시더군요….음….이상의 서비스는 그런 오이조각은 분명 아닙니다. )

위기요소를 진단하고 주요한 위기 요인들에 대한 완화작업 (Mitigation)이 실행되면 위기발생의 약 7-80%는 미연에 방지 할 수 있다는 것이 일반적인 주장입니다. (해마다 이맘때면 물이 들어오는 몇몇 동네를 보시면 압니다. 이미 위기요소는 가시화 되었는데 완화작업은 하지
않았기 때문에 이렇게 바보 같은 일이 재방송이 되곤 하는 것 이잖습니까)

일단 이런 글을 쓴 김에 앞으로는 몇 번에 걸쳐 위기관리에 대한 일반 PR인들의 오해나 근본적인 생각들에 대해 글을 올리려고 합니다.

이전에도 몇 번 위기에 대한 글을 올려 놓았었는데…..한참 전이군요.

이제 휴가를 한 10일정도 쓰면서 차분히 글을 올리도록 하겠습니다. 위기관리 (서비스)에 대해 함께 생각하는 시간이 되었으면 합니다.

질문이나 생각이 있으시면 글을 올려 주시기 바랍니다. ^^

by 우마미 | 2006/12/05 14:06 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0
11월 112007 0 Responses

뉴욕시장과 PR & 위기관리 (2001)

뉴욕시장과 PR & 위기관리 (2001)
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아래자료는 O’Dwyer씨가 발간하는 PR 뉴스레터 중에서 가장 최근에 올라온 뉴욕 위기관련 Commentary입니다.

최근들어 이 O’Dwyer사이트 (1pr.com)는 업계 전문가들의 글을 올린 후 일반 회원들의 답변을 동시에 아래에 게재하기 시작했습니다.(아마 라이벌중 하나였던 prcentral.com이 없어진 다음부터 부쩍 힘이 솓는듯..)

업계 전문가라는 사람의 시각에 무조건 yes하는 분위기를 지양하고 개인적인 시각들을 자유롭게 올릴수 있도록 했습니다. 이를 통해서 “야 그런시각도 있었구나.. 음 그래 그러구 보니 그게 맞는것 같아…등등” 배울점이 더욱 많아 지는 것 같더군요.

현재 뉴욕시장은 루돌프 쥴리아니라는 이탈리아계 강력부 검사출신의 멋쟁이입니다. (사실 얼굴은 그리..) 저는 개인적으로 그의 카리스마 (인간적인)가 좋아서 그를 긍정적으로 봅니다. 적절한 PR마인드도 가지고 있고 재미있는 사람같더군요.

암튼 그 사람이 이번 뉴욕 사태를 몸으로 휘저으며 보여준 PR적인 행동이 몇몇 사람들을 감화감동(?) 시킨 모양입니다. 아마 국내 매체에서도 몇몇 기사가 나온걸로 아는데…

아랬글에서는 어떤면에서 이번 사태에 임한 그의 PR적 행동이 옳았나 자세히 살펴보실 수 있습니다. 꽤 분석적으로 바라본 것 같더군요.

그리고 빼놓으면 않될 사항은 글 밑에 달린 리플들입니다. 장난기가 어린 답변도 있지만, 정말 날카로운 지적도 있구 암튼 부러운 토론 시스템 같아서 한번 전체를 다 올려봅니다.

한번 훑어보시지요… ^^

September 17

RUDY GIULIANI’s CRISIS COMMUNICATIONS LEADERSHIP

A lot of people don’t like Rudy Giuliani. He’s tough, arrogant, abrasive, and vindictive.

But…

Even Giuliani’s harshest critics have had to admit that over the past long week, the nation’s most tragic hour has proven the New York City mayor’s finest.

His leadership in the face of unprecedented horror has demonstrated pure public relations genius.

Giuliani’s rare instincts can teach other less gifted politicians and public relations professionals alike how to seize public relations leadership in crisis. Indeed, recognizing the steps the mayor has followed — presumably instinctively — in confronting this crisis of all crises is more instructive than any crisis communication manual.

Here’s the PR leadership prescription that Rudy has adhered to in his most memorable moment as mayor.

· First, lead with action.

While few in our society or even our profession, alas understand this — it is “action” that is the key to public relations. Stated another way, you can’t have publicity without performance. Communication is hollow and false if not bolstered by reality and fact.

Action must come first.

Mayor Giuliani understood this. Within what seemed like moments after the Trade Center crashes, the mayor and Gov. George Pataki -who has also acquitted himself admirably -were on the scene in lower Manhattan.

Giuliani immediately took charge of the rescue operation. He announced plans for the police, fire and emergency medical departments; designated hospitals and shelters and blood centers that would be used; and declared the roads, bridges and tunnels that would be used officially closed to the public.

In subsequent days, he personally kept the public informed and updated on all the various actions that government was taking to restore order. He led with action.

· Second, go quickly to the scene of the tragedy.

President Bush was initially- and wrongly- criticized for not returning immediately to Washington to survey the Pentagon attack firsthand.

Mayor Giuliani risked no such criticism.

Not only did he and Gov. Pataki continually conduct news conferences at the Ground Zero epicenter of the carnage, but they both narrowly escaped death when they departed Building One, 10 minutes before it imploded.

Giuliani understood the importance of “symbolically bonding” with those affected by the tragedy, by rushing quickly to the scene of the onslaught.

This was a principle to which Union Carbide CEO Warren Anderson adhered when his company was responsible for thousands of deaths in Bhopal, India, and that Exxon CEO Lawrence Rawl violated when an Exxon ship polluted the Gulf of Valdez in Alaska. Rawl was disgraced, and Exxon still, many years later, hasn’t erased memories of that mistaken decision.

Accordingly, the President’s visit to New York City Friday was obligatory.

· Third, communicate continually.

It is impossible in crisis to keep up with changing facts and information. But it is equally impossible to sit back and wait for all the facts to emerge before communicating. In crisis, uncertainty is the enemy.

Others will fill the crisis information void if official sources don’t come forward immediately and continually to set the communications agenda.

Accordingly, Mayor Giuliani set the agenda early, with morning planning meetings of his key aides followed by periodic press briefings to deliver specific messages. At one, he posted photos of the flight recorders that needed to be located. At another, he vowed to punish the bogus fund raisers and bomb scare callers. And at another, he pleaded against provocations of people of Arab descent.

By contrast, initially last Tuesday, the White House hesitated. Ironically, the first official national “face” that the nation saw was that of a public relations advisor, White House counselor Karen Hughes, substituting for the incommunicado President.

The White House quickly recovered its crisis communications footing, and the President, Secretary of State, Secretary of Defense, Secretary of Transportation and others have since been continually available and correctly visible to the nation.

· Fourth, demonstrate humanity.

Few things are more urgent in a crisis than showing a human face to those who grieve. But many leaders – corporate CEOs as the most prominent example – mistakenly consider it a “sign of weakness” to show emotion.

This is another reason PR professionals are necessary – to counsel their clients and superiors to express humility and caring and concern in their communications.

As hard-nosed as he is, Rudy Giuliani has no trouble expressing emotion. Among the most poignant portraits amidst last week’s horror was the mayor’s hesitant, heart-rending acknowledgement Wednesday of the loss of three fire-fighting friends, who had accompanied him earlier in the day.

Again by contrast, President Bush, neither a gifted speaker nor a comfortable communicator, was at first stiff and formal in the face of calamity. By mid-week however, the President showed himself to be much more human, particularly when he momentarily broke down in an impromptu Oval Office press conference, when addressing the children of the victims.

In such tragedy, not only is it not wrong to show emotion – it is necessary.

· Fifth, use symbols.

Ours is a visual society. We are galvanized by “symbols,” particularly in crisis.

In the Gulf War, it was yellow ribbons. In Oklahoma City, it was a photo of a fireman carrying the charred remains of a little baby. But in the Trade Center tragedy, the most memorable image was an horrific one – the sight of a jumbo jet crashing headlong into a steel tower and bringing down a nation.

So here again, it was left to the mayor to come up with more hopeful, alternative symbolism. And so he did.

With New York City’s uniformed personnel the great heroes in the horror and with 300 fire fighters missing and feared dead, the mayor conducted his press conferences in an FDNY fire department baseball cap and an EMS medical worker windbreaker.
In so doing, he transmitted to one and all that hope and heroism and courage and confidence were still very much alive, regardless of the devastation.

· Sixth, express optimism.

The final responsibility of a leader in crisis is to express the clear and unmistakable notion that “this too will pass.”

Rudy struck that tone early and often.

“We’re going to rebuild,” he promised at the very first press conference. “We’re going to come out of this stronger than we were before. Emotionally stronger, politically stronger, economically stronger.”

By the second day, the mayor vowed, “Everything is safe right now in the city,” and he exhorted Broadway and businesses to reopen and people to go back to work.

“Returning to normal shows we are not afraid, shows confidence. So do things. Get out. Go to stores. Go to restaurants. Don’t feel locked in. This is a horrible thing that’s happened, the full dimensions of which we can’t begin to understand. But we simply must continue to go about our lives,” he said.

Giuliani’s language was as simple as it was eloquent — honest, straightforward, apolitical. And perhaps it was this quality, more than anything else, that distinguished him from all the other politicians.

As my friend Claude Singer, communications expert in his own right, put it, “Rudy, unlike anybody else, seems to transcend rhetoric and politics. In moments like this, there is no one better.”

Responses:

Kevin Manzel, Chantilly, VA (9/17):
Re: Former Weber Shandwick employee comment below

— How can anyone possibly say public relations has no importance right now?

How else will the president and the U.N. build support–domestically and, especially, abroad–for any of the actions they will take in the coming weeks/months?

How else will the F.A.A., United and American Airlines, and the travel industry as a whole prove to America it is safe again to travel?

How will Arab-Americans stave off the already-apparent rise in hate crimes perpetrated against their innocent people?

I’m no fan of Rudy, but it is more than fair to judge Giuliani’s actions over the past 7 days as a blueprint for how politicians can inspire and effect positive change through their personal PR in times of crisis. PR is more important now than ever.

PR Guru (9/17):
A few short words: Rudy for Prez.

Mary Jane Genova, President, Genova Writing & More, Westport, CT (9/17):
Until Rudy Giuliani emerged as Chief Crisis Officer, the leadership of Johnson & Johnson during the 1980s had written the rules for how to handle crisis effectively. Now, public relations crisis communications has a new set of strategies and tactics about what works — brilliantly.

As a subtext to the mayor’s crisis leadership, there have been other outstanding examples of crisis communications. At the head of the list are the heads of financial enterprises — ranging from Merrill Lynch to street.com. The heads seemed to put aside the usual capitalist individualistic self-interest and showed heart-wrenching concern for employees, the needs of a great city like New York and the fate of capitalism.

Could this be the spiritual turnaround that London Business School professor Charles Handy has been calling for since the mid 1990s. Handy pointed out that we human beings understand “enough” when we come to food or sleep or even partying. But we seemed to have lost our instinct for “enough” when it comes to the goodies of a capitalistic society — money, prestige, security. Well, this public relations person now knows she had enough and is ready to give to others. Traditional capitalistic self-interest may have been redefined in the days following 9/11.

Former Weber Shandwick employee (9/17):
I think it is disgusting to discern the PR value of Guiliani’s “performance” during this terrible tragedy. Is the public relations community so removed from reality that it must rate the “performance” at it relates to public relations, rather than humankind?

Does anyone really think that Guiliani cares one bit about how he is being perceived right now? He is not running for re-election, nor is he stumping for his potential successor Peter Vallone.

Right now, there is no industry less important than public relations.

The only “profession” that matters right now is human nature.

 

by 우마미 | 2006/12/05 13:25 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0
11월 112007 0 Responses

재미없는 위기…9. 11. (2001)

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지난주 초 TV를 울리기 시작해서 계속되는 뉴욕 그리고 워싱톤 DC 중심의 위기 뉴스들을 들으면서 그 주변에 일어나고 있는 연속적인 사건들과 관련 기업, 조직, 정부기관들의 “위기관리” 행태들을 유심히 보게 됩니다. 직업병이려니 하고 내심 무관심해져 보려고도 하지만 그게 그리 쉽지 않습니다.

이번의 미국 테러 참사는 단순한 위기가 아닙니다. 수백개 또는 수천개에 이르는 다양한 기업들과 조직들 그리고 수개국의 정부기관들이 한꺼번에 말려들어가 돌고있는 “세탁기안”을 들여다 보는 기분입니다. “복합다중적위기”라고 부르곤 하죠.

가끔씩 빨간옷, 노란양말, 파란 손수건들과 같은 “위기관리” 활동들이 돌고있는 세탁기속에서 눈에 들어오기는 하지만 너무 많은 주체들이 자신들의 위기를 극복하기 위해서 동시에 뛰고 있어서 차근 차근 각 조직들의 활동들을 분석 또는 트래킹 하기가 거의 불가능해 보입니다.

아마 이 기간이 약간 지나면 수많은 위기극복 케이스들이 나오겠지요. 뉴욕의 위기에 지난주부터 우리나라 주재 외국계 기업들의 위기관리 또는 환경 모니터링 의뢰가 들어오고 있는 것을 보면 그 영향이 정말 크구나 하는 것을 느낍니다.

얼마전 바로 아랫글에 위기는 재미있다라는 제목으로 글을 올렸었는데, 뉴욕시민들에게는 이내 불경스러운 말이 될 것 같아 신경이 쓰였습니다.

이번 위기는 정말 재미없는 위기임에 틀림없습니다. 너무 과다한 위기관리 주체들과, 너무 많이 서로 얽힌 이해관계, 복잡하고 다단한 위기관리 목표들, 그리고 활동들, 제한된 매체 여력과 공중들과의 접촉 기회들…모든 것들이 이전에 목격하지 못했던 “위기의 재미없음”입니다.

이에 홍사모분들께서는 “이러한 Over Communication시기에 우리라도 조용하자!”하시는 것인지 이상에 대한 것에는 별로 이야기들이 없으십니다. 뉴욕의 여파가 자신들의 기업PR에도 지대한 영향을 미치기에 바빠서이신지..모르겠습니다. (최근 늘어나는 새 홍사모 식구들에 비해 Content는 별로 늘고 있는 것 같지 않아 걱정이 됩니다. 무언가를 얻어갈 수 있는 사이트가 되어야 장수를 할 것 같은데…몇몇의 홍보 커뮤니티 사이트들 처럼 “개점휴업” 상태가 되는건 아닌지…이러한 상상도 재미없는 위기에 대한 상상이라 싫습니다..제 자신부터 분발해야 할 것 같습니다.)

미국 테러 참사에 희생되신 무고한 분들과 앞으로 희생되실 더많은 무고한 분들께 삼가 명복을 빕니다. 재미없는 위기가 이제 더이상 없었으면 합니다.

by 우마미 | 2006/12/05 13:24 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0)
11월 112007 0 Responses

위기는 재미있다…CORPORATE ISSUE INDEX.. (2001)

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CORPORATE ISSUE INDEX..

미국 뉴욕시 북쪽에 산다는 위기관리계의 산타할아버지 James E. Lukaszewski씨는 APR 이면서 Fellow PRSA입니다. 약 20여년동안 갖가지 기업 또는 기관들의 위기관리를 하면서 이것 저것 사례들을 모으다 보니 이제는 열반의 경지에 올랐답니다. ^^

아래자료는 기업이 겪을 수 있다는 위기적인 이슈들이랍니다.
내일이 토요일이니 시간 계실때 한번씩 차근차근 읽어 보시면 좋을 듯 합니다.

요즘은 개인적으로 그놈의 위기라는 것 때문에 정신도 없고 피곤도 합니다. 하지만 일이 끝나고 나면 “그래도 재미있다!”고 외치면서 AE들끼리 기울이는 새벽 매취순 한잔에 행복합니다. 클라이언트분들이 들으시면 섭섭하시겠네요… 어쨌든 행복하게 일하는 동료들이 있어서 행복한 요즘입니다.

그럼 아래 위기들 좀 감상해 보시지요…

Here’s a partial list:

Above-ground storage (nuclear fuel)
Academic fraud
Accidents
Acquisitions
Activist action
Acts of God
Adversarial interviews
Adverse government action
Adverse investigations
Agency guidance
AIDS
Air quality violations
Aircraft crashes
Aircraft safety
Airport security
Ambush interviews
American Red Cross competition
Analysts presentations
Angry neighbors
Animal rights
Annual meetings
Anonymous accusers
Anti-corporate activism
Apparel manufacturing
Arsenic contamination
Asbestos
Bad debts
Ballot issues
Bankruptcy
Blood competition
Blood contamination
Blood issues
Brand embarrassment
Brand extortion
Brand preservation
Brand rehabilitation
Business practices
Business resumption
Buy-outs
CAA (Clean Air Act) – compliance
CAA (Clean Air Act) – violations
Carpal tunnel syndrome
Carter Center
CERCLA (Comprehensive Environmental Response Compensation & Liability Act)
Chapter 11
Chapter 7
Chemical abuse
Chemical dependency
Chemical spills
Chemical waste
Child labor
Civil litigation
Civil unrest
Class action lawsuits
Code of conduct abuses
Community outrage
Competitive misinformation
Compliance programs
Confrontation
Congressional testimony
Consent decrees
Consent negotiations
Conspiracy
Construction
Contamination
Contingency planning
Conversion
Corporate campaigns
Corporate control
Corporate governance
Corporate spokespersoning
Cost overruns
Counterfeit products
CPSC recall procedures
Credibility attacks
Criminal investigations
Criminal prosecution
Criminal sanctions
Crisis communications management
Crisis communication management planning
Crisis intervention
Crisis prevention
Customer misuse
CWA (Clean Water Act)
Cyanide spills
Dateline NBC
Death – customer
Death – employee
Death – key executive
Debarrment
Deceptive practices
Defendant communication
Demographic changes
Depositions
Deregulation
Disaster planning
Disaster recovery
Discrimination
Disgruntled employees
Disparagement
Divestiture
DNA – adverse selection
Document fabrication
Downsizing
Drug abuse
Drug marketing
Drug pricing
Dry storage of nuclear fuel
Editorial boards
Editorial malfeasance
Elections
Embarrassment
Embezzlement
Emissions violations
Employee anger
Employee anti-corporate action
Employee injury
Employee organizing
Environmental assessments
Environmental racism
EPA hearings – Federal
EPA hearings – State
EPCRA (Emergency Planning & Community Right to Know Act)
Equipment malfunction
Ethics
Evil
Executive failure
Explosives
Exposure as a source
Exposure management
Environmental impact
Extortion
Failed financial institutions
False accusations
Falsification
FDA advisory committee
FDA hearing
FDA recall procedures
Fear
Federal investigations
Fiberglass
FIFRA (Federal Insecticide, Fungicide and Rodenticide Act)
Financial problems
Fire
Food contamination
Food, Drug, Cosmetic Act (FDC)
Foreclosure
48 Hours
Foundation formation
Fraud
Gene therapy
Genetic engineering
Geothermal siting permits
Government intervention
Government spending cuts
Grand jury investigations
Grassroots demonstrations
Ground water contamination
Hard rock mining
Hazardous materials accidents
Health care – competition
Health care – costs
Health care – managed care
Health care – universal
Hospital – chemical dependency
Hospital – angry doctors
Hospital – angry nurses
Hospital – community relations
Hospital – competition
Hospital – employee unrest
Hospital – infectious outbreaks
Hospital – labor issues
Hospital – management problems
Hospital – merger/acquisitions
Hospital – outside attacks
Hospital – patient death
Hospital – takeovers
Hospital – transition
Hostage taking
Hostile takeovers
Human rights violations
Image distortion
Inaccessibility
Inconsistency
Independent monitoring
Indictments
Industrial – accidents
Industrial – community relations
Industrial – labor disputes
Initiative and referendum
Insecticide spills
Insider activities
Insurance – adverse selection
Insurance – agent anti-corporate action
Insurance – agent fraud
Insurance – agent organization
Insurance – agent rotation
Insurance – angry agents
Insurance – contract termination
Insurance – double rounding
Insurance – fraud
Insurance – price gouging
Insurance – property casualty
Insurance – reorganization
Insurance – reputation management
Integrity
International accidents
International competition
International disputes
International issues
Internet attacks
Investment fraud
Irradiation
Irritated reporters
Japan vs. America
Japan vs. Canada
Judicial conduct
Kidnapping
Knock-off products
Labor – confrontation
Labor – intimidation
Labor – job actions
Labor – lock-outs
Labor – negotiation
Labor – organization
Labor – rumor management
Labor – strikes
Labor – walk-outs
Landfill siting/expansion
Lawsuits
Layoffs
Leaks
Leveraged buy-outs
Liquidation
Litigation visibility management
Lying
Mail fraud
Management development
Management planning
Medicaid fraud
Medical products tampering
Medicare Part A
Medicare Part B
Mergers
Mining pollution permits
Multiple use issues
Natural gas emergencies
New product failures
New product introductions
NGO activism
Nightline
No comment
Noise
Noise suppression
Nuclear emissions
NLRA (National Labor Relations Act)
Odor emissions
Organ transplants
OSHA
Part B permits
Patent infringement
Permit reinstatement
Permit violations
Permitting
Pharmaceutical recalls
Pharmaceutical issues
Philanthropic strategies
Philanthropy
Pipeline accidents
Plea agreements
Political problems
Poisoning
Premature disclosure
Preservation
Privacy
Product liability
Product recalls – life threatening
Product recalls – marketing errors
Product recalls – seizures
Product tampering
Product withdrawals
Professional conduct
Prosecution
Proxy contests
Public testimony
Quote in context
Quote out of context
Racketeering
Rate cases
RCRA (Resource Conservation & Recovery Act)
Rationalization
Reclamation
Records of decision
Regulatory violations
Religious activism
Repetitive motion injury
Reporter deception
Reporter disinformation
Reporter malfeasance
Reputation threatened
RICO (Racketeer Influenced & Corrupt Organization)
Rightsizing
Risk management
RLA (Railway Labor Act)
Rumors
Sabotage
Sales ethics
Sales fraud
SARA (Superfund Amendments & Reauthorization Act)
Scandal
SDA (Safe Drinking Water Act)
Security leaks
Seepage
Sexual addiction
Sexual harassment
Shifts in values
60 Minutes
Siting anomalies
Spills
Special interest group attacks
State government intervention
Succession
Takeovers
Tax shifts
Technology transfer
Television interviews
Terrorism
Toxics
Toy safety
Trade secrets
Transplants
Treaty negotiations
TSCA (Toxic Substances Control Act)
Transportation accidents
Trial analysis
Trial consulting
Trial preparation
Trial visibility
20/20
Unanticipated visibility
Uncontrolled exposure
Unethical behavior
Untruthful advertising
Vandalism
Victim families
Victims
Victimization
Visibility analysis
Visual pollution
Vulnerability analysis
Virtual
Attack sites
Defamation
Hacking into proprietary computer space
Libel
Lies
Rumors
Slander
Spamming
Unauthorized hyperlinking
Web site disabling
Web site sabotage
Web attacks
Web exploitation
Web rumors
Web-site sabotage
Whistle-blowers
Working conditions
Workplace safety
Workplace violence
Wrongful death
Xenotransplantation
Zoning disputes
Zoning opposition
Zoning referenda

사실 더 있답니다… ^^

by 우마미 | 2006/12/05 13:22 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0)
11월 112007 0 Responses

미디어 트레이닝 Brief (2001)

미디어 트레이닝 Brief (2001)
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미디어 트레이닝(Media Training) 또는 언론 훈련이라고 불리는 PR 교육 훈련 프로그램들이 있습니다. 인하우스에서 숙련된 언론관계 전문사원들이 내부적으로 실시하는 경우도 있고, PR 에이젼시들과 같이 미디어 트레이닝 서비스를 전문적으로 제공하는 회사를 통해 하루나 이틀정도 시간을 갖는 경우도 있습니다.

인하우스에서 하는 것이나 외부 에이젼시를 통해 진행하는 것이나 그 전체적인 포맷이나 목적 또는 방식에는 그리 큰 차이가 없습니다. 특징이 있다면 인하우스 프로그램은 해당 기업의 문제에 대해 더욱 심도있는 고찰이 가능하고, 발전적인 논리 개발이 가능하다는 데 있습니다. 에이젼시 프로그램의 경우에는 좀더 폭넓은 기법과 정리해설에 있어서 도움이 되고 제 3자의 시각으로 좀더 객관적 환경과 평가를 제공받을 수 있다는 정도의 이점이 있다고 봅니다.

생각해 보십시오, 사장님이 인터뷰 당시에 다리를 조금 떠신다고 어느 간 큰 홍보 사원이 “다리 떠시지 말고 인터뷰 다시 한번 합시다”라고 직접 얘기 할 수 있겠습니까. 그 것도 한 두번이지 창피하게 자꾸 지적당하면 해당 사원은 중장기적으로도 약간 그런(?) 것 아닙니까.

외부의 에이젼시를 쓰는 경우에 다양한 이유가 있지만, 절대적으로 내부에서 할 수 없기 때문에 서비스를 외부에서 사오는 것만은 아닌 것 같더군요. 내부에서 하고 싶은 말을 외부에서 대신 하게 하거나, 담당자들이 생각하는 것을 좀더 확고히 검증 받고 싶을 때 외부 서비스를 통하는 경우가 많은 것 같습니다.

아무튼 미디어 트레이닝은 참 흥미롭고 다같이 즐길 수 있는 유익한 프로그램입니다. 대상은 해당 회사의 경영진 (CEO 및 이사진 전체), 대변인 역할을 맞을 홍보 책임자, 언론관계를 맡은 홍보전담 사원등이 될 수 있습니다. “언론매체와 직접적으로 커뮤니케이션 하는 위치에 있는 모든 회사내 조직원”등이 그들이 될 것입니다. 때로는 회사 외부의 전문가 집단(the third endorsement group)을 위한 미디어 트레이닝 프로그램을 진행하는 기업들도 있습니다. 비용이 만만치는 않지만 그들이 더욱 전문적으로 해당 기업을 옹호 해 줄 수 있게 하기 위한 하나의 “투자”의 개념으로 해석 됩니다.

교육 기간은 천차만별이지만 참석자의 시간적 제약에 의해 보통 하루나 이틀 정도의 프로그램이 일반적입니다. 참석자의 수는 많게는 10여명에서 적게는 1-3명정도가 될 수 도 있습니다. 교육적인 효과측면에서는 5-6명 정도가 이상적인 것 같습니다.

교육의 세부적인 포맷은 다양할 수 있지만 일반적으로는 언론상황 교육 (언론매체란? 기자란?), 인터뷰관련 교육 (키메시지, 커뮤니케이션 기법, 태도등), Role-Playing (인터뷰 시뮬레이션)을 거쳐 평가의 시간으로 교육을 마무리 합니다.

흔히들 미디어 트레이닝(Media Training)과 위기대응 훈련(Crisis Management Training)을 혼동하거나 또는 동일시 하는 경우가 있는데 사실은 두개의 교육 프로그램들이 상호 보완적인 관계에 있고, 교육 순서로는 미디어 트레이닝이 먼저이고 위기대응훈련이 나중에 실시되어야 이상적입니다.

두개의 훈련 내용은 후반부의 Role Playing형식에 있어서 큰 차이를 보입니다. 위기대응 훈련에 대하여서는 나중에 기회가 되면 자세하게 설명을 하기로 하고 오늘은 미디어 트레이닝이라는 주제에 충실 하겠습니다.

미디어 트레이닝의 목적은 간단합니다. “기업이 커뮤니케이션 하기 원하는 키 메시지를 언론매체와 정확하게 커뮤니케이션 하는 것”입니다. 기자들을 찜쪄 먹거나 자신의 기업을 완벽하게 포장하기 위한 수단은 결코 아닙니다. 현실적으로도 “동물적”인 감각과 승부근성으로 다져진 일부 기자를 찜쪄먹을 수 있는 노하우를 가르치는 교육이 어떻게 가능하겠습니까. 예로 백악관에 일하는 공보 담당관들이야 말로 미디어 트레이닝과 개인적인 노하우로 단련된 대언론 전문가들인데도, 백악관에서 취재로 자신의 일생을 보낸 할머니 기자 한명을 두려워하는 것이 현실아닙니까.

우리나라와의 상황과는 약간 다르지만 백악관 출입기자 (아예 주재기자라는 표현이 어울리겠습니다만…) 그들의 취재정신은 세계적으로 알려져 있습니다. 모 미국 대통령이 백악관 출입 기자들에게 준 선물에 “당신들의 희생자로부터..”라는 문구를 새겨 넣었다는 것은 하나의 에피소드를 넘어 “미디어 트레이닝”이 적대적인 언론으로부터 기업이나 조직을 방어할 수 있는 난공불락의 방탄벽이 될 수는 없다는 것을 암시하는 것입니다.

미디어 트레이닝을 통해 피교육자들은 언론매체와 기자들의 특성을 이해 할 수 있습니다. 무엇이 기사 거리가 되고, 어떻게 취재를 하고, 어떻게 기사를 쓰는지등을 폭 넓게 이해를 합니다. 이것이 곧 적(敵)을 아는 것이 되겠습니다. 그 다음엔 인터뷰 교육을 받으면서 과연 우리회사의 키메시지는 무었이고 어떻게 설명을 해야 하는가에 대한 내부적인 관점을 발달시키게 됩니다. 이것이 지피지기지요. 그러나 항상 백전백승하는 것은 아닙니다. 실전이 중요하지요. 이를 보완하기 위한 교육이 Role Playing입니다. 실전을 가상한 실제적인 환경을 조성하고 인터뷰를 진행하는 것이지요. TV카메라와 조명을 뜨겁게 켜고 여러가지 방면에서의 질문과 인터뷰를 당하는 태도 및 답변내용을 처음부터 끝가지 내내 비디오에 담아 나중 평가시간에 실랄한 메스를 가하게 됩니다. 실제 인터뷰에서는 “연습”이 있을 수 없다는 생각을 하면 이런 연습이 얼마나 중요한지 새삼 깨닫게 됩니다. 참고로 미국의 경우 외국기업의 고위 경영진들은 누구나 이러한 미디어 트레이닝을 받습니다. 기업에서 미디어 트레이닝을 받았다는 사실은 자신이 성공적인 Career를 걷고 있다는 의미가 있어서 종종 이력서에도 등장하곤 하는 것을 본적이 있습니다.

이러한 미디어 트레이닝을 통해 피교육자들은 인터뷰당시의 불필요한 실수, 부정적 표현, 뜻하지 않은 실언등을 “최소화”할 수 있습니다. 더욱 중요한 것은 미디어와 기자를 이해 함으로서 더욱 그들에게 친근하게 다가갈 수 있는 마인드가 생성된다는 것입니다. 커뮤니케이션은 사람이 하는 것이고 사람이 커뮤니케이션을 하니, 사람을 알면 커뮤니케이션을 알게되고 커뮤니케이션을 알게되니 사람이 보이는 그런 “선문답”같은 환경이 조성되는 것이지요…

사람들의 특성이 “장기복용 치료제”보다는 “한알”로 결정짓는 “특효약”을 선호하는 경향이 있는데 미디어 트레이닝은 절대 “한알”짜리 특효약이 아님을 다시 한번 강조합니다. 꾸준히 관심을 가지고 뉴스 인터뷰를 보고 여러가지 상황들을 미디어 적인 관점을 가지고 바라보는 일상적인 노력이 수반되지 않고서는 “단발성” 교육이 아무리 충실하다고 해도 그 효과는 멀리가지 못할 것입니다.

아래는 미디어 트레이닝을 계획하고 있는 인하우스 또는 서비스 제공을 계획하고 있는 에이젼시 모두에게 짧지만 깔끔한 자료가 될 것입니다. 한번씩 읽어 보시고 참고하면 좋을 듯해서 글 올립니다.

진짜 2001년 새해 복 많이 받으십시오…홍보!


Public Relations Professional as Media Trainer: A Guide for the Novice Trainer

By Mitchell Friedman, APR

The age of “overcommunication” in which we currently practice public relations makes “cutting through the noise” a practitioner”s most difficult challenge.

More often than not, the bottom line for “cutting through the noise” is all about publicity. The necessary skill set for the function is familiar: developing key messages, writing and distributing press releases, pitch letters, and e-mail, preparing offline and online press kits, making phone calls, arranging face to face meetings with editors, and monitoring the resulting coverage.

Equally important is the need to train those individuals charged with speaking directly with the media. Any interview, whether with a regional newsletter, trade publication, local television station, or The New York Times, can go awry if the spokesperson is ill-trained to meet the reporter”s needs as well as tell the story of his or her organization.

The benefits of media interview training are three-fold.

First, training increases the likelihood that the spokesperson understands, internalizes, and communicates those main points that public relations staff would ideally like to see make their way into a journalist”s story. Most spokespersons need to reshape the way they think and speak about their company to communicate these fundamental points.

Second, media training highlights the three primary roles of the organizational spokesperson — first, expert; then, educator; and, finally, salesperson — as well as how journalists do their job.

Third, media training done well inevitably impresses on both internal staff and external clients — to an extent they haven”t realized previously — the true nature of challenges faced daily by media relations professionals in their efforts to secure press coverage at print, broadcast, and Internet-based outlets.

Media training increases the likelihood of reaping these benefits when the trainer sees himself or herself as primarily a catalyst for change. Successful training changes attitudes and related behaviors towards the media. As such, it inspires appropriate enthusiasm for the nuances of communicating effectively with reporters. Teaching skills and sharing knowledge of the way the media work certainly is important, but experience shows that successful spokespeople understand the journalistic process and carry with them the right frame of mind to deal with its infinite, and often frustrating, twists and turns.

More specifically, a successful media trainer:

* Begins by eliciting feedback from trainees about their experience in being interviewed by the media, and their thoughts and feels about coverage of the company. Tapping into this pool of information cues the trainer to potentially sensitive points, subjects that require further explanation, and the personalities, attitudes, and skills that current or potential organizational spokespeople bring with them to the training.

* Explains the publicity process and how reporters obtain and use information in as much detail as necessary. Depending on the particular needs of trainees, this step calls on the trainer to candidly share the good, bad, and truly ugly stories on “how” and the “why” of the news-making
process.

* Personalizes the aforementioned explanation by citing relevant industry and company developments, as well as media outlets and specific journalists most important for the spokesperson(s) to know.

* Identifies critical issues the company needs to communicate to target media, as well as potentially difficult issues likely to be raised by reporters. Outlines questions based on these issues.

* Frames these critical issues in the form of a main message and two to three supporting messages. Emphasizes the need to communicate messages clearly and concisely, adding details as needed based on the reporter”s interests as well as on the demands of the particular media outlet.

* Provides ample opportunity for practice in answering questions and communicating key messages. Simulates in-person and phone interviews through role playing sessions, with the trainer assuming the role of reporter. Tapes these sessions. Reviews tapes with trainees in painstaking detail, analyzing the reporter/spokesperson question and answer dynamic. Offers copious suggestions for improving how the organization”s main message/supporting messages are communicated, and how difficult issues are explained. These suggestions include techniques for shaping responses to increase the likelihood of being quoted.

* Where appropriate, cites third party resources on media and presentation skills training to support points. Offers actual resources and other direction to trainees interested in learning more on their own.

* Finally, creates a training environment that fosters avid participation by trainees, frank exchange of ideas, and absolute candor. Spokesperson(s), media relations practitioners, and the media trainer must work closely together to establish this kind of environment and ensure that the lessons learned are applied over the long term.< ?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

by 우마미 | 2006/12/05 13:12 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0)
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위기관리에 대한 7가지 오해!(2000)

위기관리에 대한 7가지 오해!(2000)
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위기관리에 대한 7가지 오해!  < ?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

위기관리

말하기는 쉬워도 행하기는 어려운 것들 중 대표적인 것 하나가 위기관리 인것 같습니다. 위기는 주변에 널려 있는 데..어떻게 그것들을 관리해야 하는지..경영주의 마음도 마음이지만 우리 홍보인들의 능력과도 관계되는 일이니 신경이 쓰이지 않을 수 없습니다.

 

오늘은 흔히 논의되는 위기관리와 그 매뉴얼에 얽힌 사소한 오해들에 대하여 이야기를 해 볼까 합니다.

 

오해1) 위기시에는 매뉴얼도 필요 없다. 고로 매뉴얼은 무용지물이다.

 

아니지요. 이는 매뉴얼의 효용성에 대한 오해에서 비롯된 이야기입니다. 매뉴얼은 위기가 발생했을 때 읽고 따라할 수 있는 Fix된 각본이 절대 아닙니다. 모든 매뉴얼이 다 그렇지요.

 

전방에 계셨던 분들은 많이 들어 보셨을 한미연합작전계획등과 비교 해 봅시다. 어디 전쟁이 그 작계대로 일어나나요? 적군이 한미연합사에서 그어놓은 노선을 따라 진격할까요? 도로주변에 숨어 있는 우리 군인들에게 그 적군들이 작전계획대로 모두 포위 또는 섬멸 될까요?

 

아니지요. 언제, 어디로 어떻게 시작이 될찌는 아무도 모릅니다. 다만 최대의 가능성과 그 가능성에 대한 부단한 극복 연습으로 최대한의 비예측사항을 최소화 시키는 거지요. 그래서 수많은 군인들이 그 작전계획에 따라 응용도 하고 변경도 해가면 산으로 들로 훈련을 하며 다니는 거 아니겠습니까.

 

우리의 위기관리 매뉴얼은 그런 의미와 같습니다. 위기가 일어 났을 때 가장 기본적이고 효력있는 자세와 전략등에 대한 마인드를 훈련하는 것이 가장 중요한 매뉴얼의 의미일 것 입니다. 절대로 위기관리매뉴얼은 있어야 합니다.

 

오해2) 위기관리는 경험이야. 훈련은 무슨..

 

아닙니다. 위기관리는 절대 경험이 전부가 아닙니다. 특히 우리나라 기업들은 많은 위기를 위기같지 않게 흘려 보내는 데 익숙해져 있기 때문에 위기에 대한 “굳히기”와 “시간끌기”등에 능할 뿐 위기의 진정한 관리에는 외국기업들의 그것들과 비례하여 미숙합니다.

 

현재 어떤 위기적 이슈들이 있습니까. 모공항의 부실공사 의혹, 모호텔의 성희롱 집단 소송, 모벤쳐의 피해고객 소송, 모기관의 방문자 선정의혹, 모부처의 의약관련 파업등등..공사기업을 막론하고 좋은 얘기보다는 더 넓은 지면과 프로그램 시간을 할 애 받는 것들이 이러한 위기적 이슈들 아니겠습니까.

 

진정으로 이러한 위기들이 경험이 풍부한 사람들에 의해 관리되어 문제가 없다면 왜 이지경 까지 혼란과 갈등이 혼재하겠습니까.

 

자주 위기의 이슈와 관련된 TV인터뷰들을 봅니다. PR인으로 간담이 서늘한 장면들을 많이 목격합니다. 기자와의 인터뷰 도중에 인터뷰를 당하고 있는 공사 책임자에게 “억지로 대답할 필요 없다, 유도성 질문이다”라고 친절히(?) 미디어 트레이닝을 시켜주는 모홍보실 직원분의 목소리도 고스란히 TV 고발 프로에 방영이 되고 있습니다. 여성직원들의 울분에 찬 성희롱 고소사건에 대한 회사의 공식입장을 표명하는 홍보실 직원인 듯한 사람의 음성은 상당히 누그러져있고, 화면에는 그 분의 목으로부터 배꼽까지의 희괴한 샷으로 처리되고 있는 것이 바로 우리 위기관리 및 대응의 현장 리포트입니다.

 

정말 이들이 위기에 대한 경험이 없어서 일까요. 단지 경황이 없어서 일까요, 아니면 재수가 없어서 일까요.

 

위기관리의 핵심은 경험도 될 수 있지만, 전략성과 올바른 의사결정이 으뜸입니다. 빠른 전략적 사고와 그 속도에 비례한 올바른 의사결정은 전략적 사고에 대한 부단한 연습과 노력 그리고 사전 위기분석등을 통해 갖추어 지는 고귀한 자산입니다. 경험은 그 다음에 쌓아지는 순차적인 것이 되겠지요.

 

오해3) 위기시에는 무조건 조용히 엎드려 있는 게 좋은 법이야..

 

맞습니다. 그러나 틀립니다. 때때로 복지부동형이 좋은 경우들이 있습니다. 하지만 이는 위기시 전략적인 판단에 근거할 일이지, 교과서적인 적용사항은 아닙니다.

 

위기시 가장 이상적인 행동방식은 그 해당 위기에 대하여 회사를 둘러싼 모든 공중과 확실하게 커뮤니케이션 할 수 있는 채널의 빠른 확보와 올바른 활용일 것 입니다. 이러한 채널확보 및 이용노력을 게을리 하고 복지부동하는 홍보직원에게 월급을 주는 CEO는 바보가 아니면 배짱좋은 장비형이겠지요.

 

오해4) 위기시에 나쁜 기사는 최선을 다해서 막아야 해..몸이라도 던져서…

 

이제는 까마득한 많은 선배님들의 무용담에서 많이 나오는 이야기지요. 아닙니다. 위기시에 나오려는 모든 부정적인 기사는 나와야 합니다. 단지 우리 홍보인들이 쟁취(?)해야 하는 것은 부정적인 기사의 삭제가 아니라, 부정적인 기사에 우리회사의 목소리를 “정확하게” 싣는것입니다.

 

위기의 천성이 부정적인데 긍정적인 기사가 어떻게 나가겠습니까. 단지 우리는 공정(Fair)하고 정확한 기사를 나가게 끔 기자들을 도와야 하는 거지요. 아마 기자들도 공정하고 정확한 기사를 쓰게 도와주는 홍보인이 있다면 좋아하겠지요. 위기시 나쁜기사 막지 맙시다. (때때로 올바른 CEO들에겐 자성의 계기를 만들어 주는 기사가 될 수도 있을 껍니다..비록 일부겠지만..)

 

오해5) 위기는 홍보팀 사람들이 열심히 뛰면 뭐 사소한건 넘어 가던데…

 

~니예요.

보통 학자들 사이에서는 대변인이나 위기관리팀장을 누가 맞느냐하는데 이론들이 있습니다. 어떤분들은 전문적인 미디어 트레이닝을 받고 저널리즘 백그라운드가 있는 전문 홍보 대변인이 해야한다.(백악관처럼)

 

다른분들은 아니다. CEO가 직접나서서 PR팀도 지휘를 하고 대변인도 해서 CEO의 Visibility를 강조해야 한다하며 논쟁을 벌입니다만, 누가 위기관리팀장 또는 대변인이 되느냐 하는건 그리 중요하지 않다고 봅니다.

 

그 해당 위기의 성격에 비하여, 또 회사의 규모에 비하여, 비지니스의 성격등을 감안하여 정하여져야 하는 것이라고 봅니다.

 

단지 중요한건, 누가 위기관리 팀장이 되더라도 그는 또는 그녀는 확실한 실세여야 하며, 위기의 위협성과 부정적 결과를 상쇄 시킬 수 있는 만큼의 권한을 가진 사람이여야 한다는 겁니다. 대변인도 마찬 가지입니다. 회사를 대표해서 말하나 토씨하나에도 책임과 권위를 인정받을 수 있어야 합니다. 나이드신 CEO를 대신해서 그분 아들들과의 대화 내용을 토씨도 틀리지 않게 조심스레 읽어 내려만 가는 사람이라면 별로 대변인의 가치가 없다고 봅니다.

 

위기는 홍보팀이 움직여 극복되는 것이 아니라 위기에 상응하는 권한을 가진 사람이 움직여야 하는 것입니다. 물론 조직내의 그 권한자가 홍보팀장이라면 뭐 더 이상적일 수 없겠지만 말입니다.

 

오해6) 위기관리의 성공은 홍보인력들의 능력에 달려있다..

 

아닙니다.

위기시에 홍보인들이 할 수 있는 최선의 일은 위에서도 말했듯이 회사 주변의 공중들과의 확실하고 빠른 커뮤니케이션 채널의 확보와 활요일 뿐입니다. 혼수상태에 빠진 이에게 최초로 필요한 산소호흡기와 같은 역할을 할 뿐이지요. 산소를 들이쉬고 있다고 병이 낫지는 않습니다. 약도 먹고 주사도 맞고 해야지요. 이는 회사로 볼때 위기의 본질에 대한 개선노력이라고 봅니다.

 

죽어라고 CEO는 탈세를 (했으면서도) 안했다고 펄쩍펄쩍 뛰는데 어떤 능력있는 홍보인이 무섭게 그 CEO를 가리키고 있는 국민들의 손가락을 구부릴 수 있겠습니까. 실체가 좋아야 합니다. 정당해야 합니다. 위기는 정당한 비지니스에서 발생한 불이익의 사건일 뿐이지, 부당한 비지니스에서 벌어진 당연한 난리가 아닙니다. (부실한 인터넷 케이블 서비스에 근래 나스닥에서의 참패로 고통(?)받고 있는 D모사의 케이스도 그 중 하나이겠지요.)

 

원래 불낸 철없는 장난꾸러기는 살아도 그 불을 끄던 젊은 소방관 청년은 그 불에 죽는 법입니다. (위기 후에 희생된 우리 불쌍한 홍보인들도 많이 계시지요..)

 

오해7) 위기란게 끝난것 같으니 뭔가 이미지 개선을 해야 하잖나??

 

맞습니다. 그러나 그이전에 틀린 것이 있습니다.

 

위기관리는 보통 보험금의 수급을 의미하기도 합니다. 무슨 보험이냐면, 기업이 평소 “공중”이라는 보험회사에 맡겨 놓았던 각자의 보험금를 위기시에 타먹게 되어 있는 시스템의 보험이지요. 미리미리 위기 이전에 사회적 보험을 들어 놓아야 합니다.

 

어떤 위기가 생길지 알고 보험을 들어 놓나? 위기가능요인에 대한 분석을 하십시오. 각자의 위기발생 가능 분야가 있을 껍니다. 대표적이고 가장 발생 가능성과 발생 후 타격이 센 것들을 위주로 꾸준한 사전 홍보 프로그램을 진행하여야 하겠지요.

 

이것이 위기관리시에 즉석에서 찾아 먹는 직접보험(?)이고, 간접보험이 기업의 명성, 사회적 봉사연력, 기업 이미지, CEO의 이미지, 사원들의 명성 및 이미지, 사업의 신뢰성등등의 자산들입니다. 물론 간접보험까지 잠식 할 정도의 위기는 맞지 않기를 빌어야 하겠지만…

 

위기시에는 이러한 사회적 보험이 절실히 필요합니다. 아마 능력있는 홍보맨 1000명 보다도 더 강력한 자원일 껍니다.

 

이상과 같이 위기관리에 대한 7가지의 오해들에 대한 재고는 우리의 위기관리 능력과 자세를 강화 시켜 줄 유용한 방법이 될 것입니다.

 

“모든 것은 자세(attitude)다!”

 

위의 모든 개념적 혼돈을 극복한 뒤 필요한 것은 적극적인 실천과 연습 그리고 연구… 그 마지막은 두둑한 자신감과 배짱이 아닐까합니다.

 

위기..영원한 홍보인의 친구입니다. 잘 사귀어 보십시다.

 

홍보!!

by 우마미 | 2006/12/03 18:34 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0)
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Media Training & Crisis Training 후기 (1999)

Media Training & Crisis Training 후기 (1999)
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Media Training & Crisis Training 후기 

 

아시다시피 동경의 물가는 상상을 초월하더군요…But, 잘다녀왔습니다.

저는 Hill & Knowlton에서 모 다국적 기업인 클라이언트에게 제공하는 Y2k관련 위기관리 및 미디어 훈련에 참가하였습니다.  총 10여명의 참가자 중 한국에서는 클라이언트 약 2명(인하우스 매니져 및 최고경영자)이 참가하여 저와 함께 유익한 시간을 가졌습니다.

 

교육내용 및 인터뷰 시뮬레이션 같은 모든 절차는 영어로 이루어 졌습니다.

그러나 실제적으로 저희가 배운건 이러한 교육자(영어 사용자) 위주의 프로그램이 국내의 크라이언트들에게는 심도있는 도움이 되지 않을 것 같다는 것 입니다.

 

이러한 문제를 해결하기 위해서 저희는 앞으로는 한국화된 미디어 훈련 및 위기 훈련 서비스를 제공하기 위해 준비중에 있습니다. 지금까지 국내에서 진행되어 오던 한국적(토속적)인 프로그램의 바탕위에 H&K의 세계적인 운영 및 이론적 노하우를 완전하게 접목하여 “가장 유용하고 효과적인 한국화된 프로그램”을 연구중에 있습니다.

 

현직에서 언론관계를 6년간 하셨다는 저희 클라이언트 홍보 매니져님에 의하면 많은 도움이 되었으나 영어로만 진행되는 프로그램을 한국인들이 완전히 소화하기는 힘들지 않겠느냐 하시는 반응이셨습니다. 그러나 저는 이러한 전문적 심화 교육 프로그램들이 현직에서 수년을 거치신 여러 실무자 여러분들께 저희가 쓰는 컴퓨터의 “조각모음”과 같은 시간이 될수 있다는 것을 말씀드리고 싶습니다.

 

컴퓨터 관련 일을 하시는 분들은 아시겠지만 계속 컴퓨터를 쓰기만 하면 나중에는 속도도 느려지고 간간히 문제가 발생해서 일의 효율성을 떨어뜨릴 때가 많습니다. 간간히 “조각모음”을 해서 하드의 불필요한 공간들에 대한 Organizing을 해야합니다.

 

현직에 계신 여러분들도 컴퓨터와 마찬 가지라 믿습니다. 매일 같이 이루어지는 일상의 업무들에 쫗기고, 항상 같은 스타일로 앞만보고 달려오신 중간 매니져 분들은 지금까지 지내온 자신의 업무 경력을 되돌아 보면서 누구든지 한번쯤 체계화 또는 이론적 구축등에 대한 꿈을 꾸실 때가 있으셨을것 입니다. 중간 매니져님들은 이제부터 자신들의 “직업”에 대한 “조각모음”의 시간을 가지실때가 되었습니다. 그것이 PR이라는 엄청난 바다를 대상으로 하는 것이라면 더더욱 생존을 위해서도 필요합니다. 앞으로는 “직장인” 보다 “직업인”이 살아남는 시대이니까요.

 

매일 매일이 위기이고 매시간이 미디어 훈련시간인데 무슨

 

맞습니다. 그러나 제 친구들 중 수영을 잘하는 친구들은 전부 어릴때 부터 수영 클럽에서 전문적인 교습을 받고 시작한 아이들이었습니다. 동네 개울가에서 친구들과 놀면서 배운 개헤엄들을 힘들게 하는 다른 친구들 보다 그 녀석들은 힘들지 않게도 쑥쑥 잘도 수영을 하더군요..멋도있고. 수영과 헤엄의 차이..

 

많은 현직 실무자 분들이 PR의 여러 이론적 분야와 케이스 그리고 전문적 훈련 교육에 대해 갈증을 느끼시고 계시다는 걸 여러 모임을 통해 알수 있었습니다.

어서 빨리 이러한 우리 젊은 PR인들의 갈증을 해소 시킬수 있는 PR의 게토레이가 시판되었으면 합니다. PR계 어르신들의 많은 관심과 그 수행을 위한 전문적 트레이너들의 자기개발이 절실히 요구된다고 하겠습니다.

 

홍보..!

by 우마미 | 2006/12/03 17:39 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0)
11월 112007 0 Responses

Y2k의 PR적인 문제접근 (1999)

Y2k의 PR적인 문제접근 (1999)
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기업을 둘러싼 문제라는 게 어디 간단한게 있겠습니까 마는 이 Y2k문제 처럼 복잡한게 없을 것 같습니다. 전형적인 위기관리 프로그램이 요구되는 문제이면서도 또 거의 예측되다시피한 위기 아닌 위기에 무감각해진 기업은 미처 PR적인 대책은 세우지 않는 경우가 참 많습니다.

 

위기가 발생하건 안하건 우리는 Y2K에 대하여 우리 기업 주변의 공중들과 이야기를 나누어야 합니다. 어떠한 메세지를 준비중이십니까?

 

오늘의 글은 미국 캘리포니아에서 Y2K관련 PR서비스를 제공하는 한 에이젼시의 부사장님이 쓰신 글이랍니다. 전문가이시겠지요..

 

사회 전체가 얽히고 설키며, 복잡 다단한 문제(위기)가 동시다발적으로 일어난다면, 모든 관련 기업들이 “침묵”을 지키고 “복지부동”하는 것이 그러한 위기시의 “손자병법”이 될수 있을겁니다. 괜히 튀는 기업이 총맞는 사례가 생길수 있으니까..

 

그러나, Y2K의 또 다른 두려움은 법적인 문제입니다. 만약 미디어나 관련 공중들에게 우리 기업(IT서비스)이 Y2K에 관련하여 문제 투성이인 “괴수”로 새해 첫날 낙인이 찍혔을때..(원하건 원하지 안컨 간에..) 그 이후에 벌어지는 관련 업체들의 법적 소송과 사회적 지탄을 감당할수있는 기업은 태평할 수 있겠지요.

 

많이들 겪어 보셨겠지만, 사회적 지탄의 방향과 대상은 한 순간에 결정됩니다.

삼풍이 무너졌을 때, 수많은 손가락들이 서로를 향했고, 곧 대부분의 손가락이 삼풍 회장에게 몰린것을 기억하시지요. 초기 대응이 중요하지요..

 

많은 인력들이 올해의 마지막 저녁에 사무실에서 뜬눈으로 밤을 지새운다고 합니다. 이 Y2K때문에..그러나 아마 그 인력의 대부분은 IT인력일 껍니다. 만약 그 “외골수”들이신 IT인력들께서 기자의 인터뷰 요청을 받는다고 생각해 보십시오. 아마 새해 아침 신문들이 화려해 질껍니다. 많은 “따옴표”들이 등장 하겠지요.. 이런 상황을 막기 위해서는 IT인력들에 비례한 적정한 인원의 언론관계 담당자들이 같이 밤새움을 하는 것이 좋을 껍니다.

 

일단 현재 문건으로나, 깊이 발전된 Y2K계획이 없으신 기업분들은 아래에서 추천하는 것과 같이 모든 상황에 대한 예상 시나리오를 머리에다 그리시고, 그와 관련된 목표 공중 집단을 파악 해내십시오.. 그후 그들에게 전달할 적절한 메세지를 “KEY CONCEPT”이라도 좋으니 개발해 놓으시기 바랍니다.

 

좀더 능동적이고 적극적인 PR적 대응을 도모하기 위해 올해의 마지막 날들을 불살라버립시다. (사실 저도 개인적으로 새해 첫날을 사무실에서 대기하며 지새워야 하는 입장에 있답니다..같이 밤샙시다.. 들!!)

 

아무튼 Y2K를 논하고 기업을 걱정하며 나아가서는 우리의 목표 공중들을 생각하는 우리가 바로 애국시민이 아닌가 하는 생각이 갑자기 드네요..이상하게..

 

아무튼 모두가 새해를 즐겁게 맞았으면 좋겠습니다.

오늘도 홍보!!

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Y2K Poses PR Problems As Well As Legal, Technical Problems

 

Will the bite of the Millennium bug be lethal to your business or will it just itch a little? There are those who believe the built-in computer glitch coming at the century’s close will create relatively benign problems like perfume ads running on football games or Nintendo games that don’t work. Others warn of planes falling out of the sky, worldwide financial collapse and other calamities.

 

The experts can’t help you. Some computer geeks are terrified, like the consultant so certain the bug will bring down the U.S. government that he’s moved to Mexico. Others are far more sanguine, like the group that ran a test simulation of the January 1, 2000 environment and found to its relief that operations were unaffected;until the researchers tried to leave and discovered that their confused computer had locked them in their offices.

 

Given this uncertainty and the fear of the unknown it can inspire, it’s not surprising that most companies who are doing anything about Year 2000 (“Y2K”) issues are focusing on technology, spending huge amounts of money to get “in compliance,” which is Y2K-speak for fixing the problem. Others, perhaps too dazed by the whole bewildering subject, are doing nothing.

 

At most companies, there are no plans, no strategies, no talking points, no Q&As to take credit or provide explanations when the clock turns to “OO.”

 

No matter what happens when the bug bites, sooner or later every company is going to have to answer to their customers, their partners, their vendors and the media about what they are or are not doing  and afterwards, what they did or did not do  in response to the problem.

 

Responsible journalists keep raising the Y2K issue, with major American newspapers such as the New York Times, Seattle Times and Washington Post already devoting considerable time and energy to covering the story. Others, in print and electronic media, are jumping on the bandwagon with regularity. And the media heat is only now beginning to boil. By late 1999, it will be scalding.

 

So what is business doing to address the inevitable Y2K questions? Nothing.

 

At many companies, there are no communications plans, no strategies, no talking points, no Q&As. Even some of the companies most determined to beat the bug don’t have communications plans in place to take credit or provide explanations when the clock turns to “OO.”

 

So what should an effective Y2K communication plan look like? Here’s a formula:

 

Step One: Comply.

 

Address the Y2K problem. It will not go away. When the millennial dust settles, you want to be in a position to take credit or at least be able to say you did all you could. Your first communications action should be to understand where your company is in the Y2K process and how your industry and your specific business objectives may be impacted: Audit your company; Audit your clients or customers; Audit your vendors or suppliers.

 

Step Two: Who Are Your Audiences and When Should You Talk to Them?

 

Determine who needs to know what your actions are regarding Y2K, internally and externally. Some may be more important to communicate to before the end of the century (customers, for example) and some after (analysts, perhaps): directors; shareholders; managers; employees; customers; suppliers; vendors; wholesalers; retailers; analysts; government officials; consultants; data processing services.

 

Step Three: Be Prepared

 

Another communications concern is preparing for the eventuality of a crisis. Analyze and draft communications responses (talking points, Q&As, authorized spokespeople, etc.) in case the guy who moved to Mexico is right, and you must confront: Damaged reputation; lost sales; strained business relationships; bruised public image.

 

You might also encounter legal liability in a variety of ways and you must have a communications response. Legal wrangling may take the form of: lawsuits between users of software and companies hired to correct the Y2K problem; lawsuits involving insurance coverage for costs resulting from Y2K problems; a variety of derivative suits in connection with disclosure and performance issues relating to Y2K problems; lawsuits over responsibility for data-related problems between companies that have addressed the Y2K problem and those that have not.

 

How a business or institution handles Y2K issues has the potential of serving as a representative example of how it handles major issues in general. That’s a good news/bad news message: if you pass the Y2K test with flying colors, you have much to be justifiably vocal about. If you don’t, you had better be prepared to explain why or your reputation could be severely tarnished.

 

They say an astounding $600 billion is being spent worldwide to beat the bug because so many companies know that the cost of doing nothing could be incalculable. The same is true for strategic communications.

 

Editorial writers may be forgiven for not being able to predict the effect of the Y2K bug on the post-Millennium world. But it doesn’t take a crystal ball to know that these writers will not forgive major companies and government agencies that did not do an adequate job of informing their constituents and customers of essential information.

 

And where blistering coverage blazes a path of blame, the lawyers are never far behind.

 

by 우마미 | 2006/12/03 17:37 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0
11월 112007 0 Responses

Crisis Management System 개요 (1999)

Crisis Management System 개요 (1999)
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오늘은 위기관리에 관련하여 세계적인 PR 대행사 Hill & Knowlton이 사용하는 일반적인 Crisis Management 시스템 구축 작업을 위한 단계별 개요를 소개하여 드립니다. 물론 아래의 bullet point들이 전부는 아닙니다. Hill & Knowlton은 지난 수십년간 전세계 수많은 위기관리(Crisis Management) 및 위기대비(Crisis Preparedness)프로젝트를 성공적으로 수행한 세계 최고의 위기 전문가 집단입니다. 지금도 세계도처에서 벌어지고 있는 각종 위기(가스누출, 원전사고, 기업합병, 전쟁, 폭파사고, 테러, 정부위기등)의 현장에는 H&K의 극복 노력과 땀이 스며있습니다.

 

아래의 모든 단계들을 전부 자신의 기업에 채택 운용한다는 것은 한 개인의 힘으로는 대단히 어려운 작업입니다. 만약 팀이 계시다면 아래의 큰 그림을 밑바침으로 자신들의 그림을 그려보실 수 있으리라 믿습니다.

 

현재 사내에서 위기관리 프로그램을 나름대로 마련하고 계신 홍보 담당자분들 중 자신들의 매뉴얼의 검토나, 관련 카운셀링을 원하시는 분은 Billable하지 않는 범위에서 도움을 드릴수 있으니 연락 바랍니다. 주말등에 시간을 내어 도움을 드릴수 있을 것 같습니다.

 

외국의 사례나 서비스가 우리나라의 현실과 맞지않는다는 생각은 약간의 피상적인 것입니다. 외국의 사례를 보며 모방을 꿈꾸기 보다는 완전한 소화를 이룬 후 한국적인 사례로 종자변이를 할 수 있는 것이 우리 PR인들이 Practitioner로서 해야 할 일들이 아닌가 합니다.

 

케이스 스터디에 대한 공부는 이미 선진국의 수많은 MBA프로그램들에서 검증되어진 가장 효과적인 학습방법중의 하나입니다. 또한 현재 한국 PR학계 및 업계의 현실에 비추어 한국적 이론이 부재하고, 학습의 전통이 부족하며, 케이스가 부실한 상태가 계속된다고, 우리 PR인들도 그러한 인프라가 이루어지기를 기다리고 있을 수만은 없습니다. 더욱 다양하고 신선한 우리들의 케이스가 외국 사례에 대한 철저한 벤치마킹을 통한 한국적 이론정립으로 생성되어야 한다고 믿습니다.

 

또한 외국의 서비스는 우리에게 과연 무엇이 “정통”인가를 알려주는 시금석의 의미를 갖습니다. 현대사회에서는 절대로 무에서 유를 창조하는 미련함은 없어져야 합니다. 유가 있음에도 불구하고 그를 무시하고 자꾸 어려운 창조(?)의 길을 택하려는 생각은 아직도 우리가 6.25세대인가 라는 착각을 하게 합니다. 세계촌 시대에 우리는 완전히 열린 귀와 눈, 그리고 마음으로 외국의 서비스를 최대한 이용하여 그들의 Core를 우리것으로 “化” 할수 있을때 진정한 최후승리는 우리에게 있습니다.

 

Globalization이라는 것은 한국의 PR인들이 세계적인 스탠다드를 충족시키고 나아가서 세계적인 스탠다드를 창조한다는 뜻이 있다고 봅니다. 일단 우리에게 중요한 것은 먼저 우리를 세계적인 스탠다드에 올려놓는 일입니다. 우리가 미처 미치지 못한 우리 업무의 영역들을 살펴볼 때입니다. 그 중의 하나가 아래의 위기관리 시스템에 대한 관심입니다.

 

그럼 오늘도 이기는 홍보!!

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1.Crisis communication audit

 

Hill and Knowlton undertakes an audit of your key offices and operations to evaluate your existing crisis response capabilities.

 

An audit includes:

* identifying potential crisis situations and the level of risk involved;

* reviewing current emergency response plans and procedures;

* surveying the company’s physical operations for risk potential by visiting on-site locations, as well as any related off-site facilities;

* examining current internal and external communications systems (including hardware) to assess their effectiveness in the event of a crisis;

* reviewing the company’s relationships with relevant regulatory agencies;

* evaluating public opinion of the company within communities surrounding operating facilities;

* determining the company’s standing with the media through an audit of media coverage to date about the company’s record;

* collecting and analysing information regarding past crisis situations;

* conducting initial briefing sessions with personnel on:

– early warning signals of a potential crisis

– crisis case studies

– what to do if an emergency develops.

 

2.The crisis response plan

 

A comprehensive crisis response plan is a key component of your overall preparedness to handle a crisis.  Hill and Knowlton can develop an effective crisis response plan for your organisation.

 

A typical plan will cover:

 

* key issues that have crisis potential for your company or organisation

 

* early warning signs and the various classes of crisis

 

* the structure and roles of the Crisis Management Team and its support teams  who should become involved in the management of a crisis, their responsibilities and action checklists

 

* lists of external and internal audiences and their contact details

 

* draft media response material  statements, backgrounders, fact sheets, questions and answers

 

* outline of post crisis action steps.

 

3.Training and testing

 

A crisis response plan is not much use if it just sits on a shelf collecting dust.

 

Training gives those involved in crisis response a familiarity with your plan and the understanding and skills needed to handle a real crisis situation.

 

i. The desktop exercise

A desktop exercise is a workshop designed as a realistic simulation of an appropriate crisis scenario.

 

Telephone calls from government, the community, industry, employees and the media and facsimiles of wire stories, news coverage and television news programs are used to set the scene, present the problems and introduce complicating elements.

 

Fact sheets, memorandums, letters and video presentations provide the necessary background information.

 

Participants respond by developing a plan for managing the situation as it escalates, concentrating on the need to deal with a wide range of audiences  local authorities, school officials, environmentalists, politicians  as well as the local and national news media and taking into account legal, political, economic and staff considerations.

 

Hill and Knowlton then prepares a report and recommendations based on the findings of the exercise.

 

ii. The live exercise

The live exercise is the most realistic of training formats and involves a full-scale rehearsal on-site.  A live exercise combines both a public affairs emergency response with an operational emergency response.

 

This gives you the opportunity to assess how well your organisation responds as a whole.  How quickly is information passed on to your public affairs team?  How accurate is it?  How would your telephone system cope with a sudden influx of calls?  Are spokespeople kept up to date with the latest developments?  What information do you give your own employees?  How easy is it for media to get access to your site?  And how well do you communicate with the outside world?

 

External audiences including local community, government, special interest groups, employees and media are role-played by Hill and Knowlton personnel who also represent the outside world through phone calls, facsimiles of radio, TV and press reports.

 

Emergency authorities such as the police, ambulance and fire brigades can be invited to participate as role players in the exercise.  This gives you an opportunity to learn how key authorities really respond in a crisis, what they expect from you and to ensure that they understand any special needs of your organisation.

 

iii. Crisis telephone communications training

Hill and Knowlton has also developed a series of specialist training programs in the crisis management area.  This includes the telephone skills program, which is designed to help support staff  either on reception or as members of an information hotline  to handle a major influx of calls in a crisis, in a courteous and efficient manner.

The program includes guidelines for dealing with bomb threats, distressed or aggressive callers, media and staff.

 

by 우마미 | 2006/12/03 17:36 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0)
11월 112007 0 Responses

꽝~우루루르, 지난 오클라호마의 위기관리 (1999)

꽝~우루루르, 지난 오클라호마의 위기관리 (1999)
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~우루루르, 지난 오클라호마의 위기관리  < ?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

저는 개인적으로 클라이언트 쪽에 공공부분이 하나있기때문에, 가끔씩 그쪽분야의 사례를 발견하면 더 관심을 가지게 됩니다. 오늘은 미국 역사상 가장큰 비극중 하나였던 96년 오클라호마 폭탄 테러 사건 직후의 위기관리 사례입니다. 보통 미국내에서는 대규모 사건이 발생하면 직후의 현장지휘를 소방청(Fire Department)이 맡는것 같습니다. 물론 조사나 취조등은 경찰/FBI등이 담당하지만, 현장의 자질 구레한 치닥거리는 모두 그들 차지이지요. 오클라호마 사건에서도 우리의 소방관 아저씨 – Hansen씨가 PIO(Public Infomration Officer)의 장(Chief)을 맡으셨습니다. 대규모 정부관련 사건이 벌어지면 통합적인 위기관리 팀이 생겨 홍보 조율 및 협조 업무를 하는데, 그 것을 PIO 들이 담당하지요.

 

Hansen씨가 지난 98년 정부 관련 공보 담당자들의 연합인 NAGC (National Association of Government Communicators)에서 연설한 내용을 한 필자가 정리한 것입니다.

 

이러한 생생하고 경험에서 우러나온 자산이 우리모두에게 나누어 질수 있다는 게 얼마나 소중한지 모릅니다. 우리나라 PR인들도 자신들의 경험을 한자리에 모여 이야기 하고, 후학이나 동료들에게 벤치마킹 당하는(?) 자리가 필요하다고 생각합니다. 그러기 위해서는 우리들의 전문적 모임이 필요할 것 같습니다.

 

이번 사례는 작고 큰 위기에 대한 경험이 많은 소방청 소속 Hansen씨가 얘기하는 생생한 현장 이야기 입니다. 준비된 경력자랄까요..

 

홍보!!

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Communicating the Unthinkable

by Cindy Matthews

 

Images of the bombing of the Murrah Building in Oklahoma City in 1996 will forever be etched in the minds of Americans, but none more so than those who experienced it firsthand.

 

NAGC members were treated to an outstanding presentation by Chief Jon Hansen of the Oklahoma City Fire Department during the 1998 NAGC Communications School keynote address. Chief Hansen served as the primary public information officer in the bombing’s aftermath. During his address, he described the event in detail and how the rescuers dealt with the communication issues facing them while they responded to the explosion and looked for survivors.

 

Hansen opened his address by posing a question to the audience: “Who would have thought the largest crime, mass casualty, terrorism event in the history of this country would happen in Oklahoma City?” He told the audience that if it can happen in this city, it can happen in yours, and it is going to happen again as long as domestic and foreign terrorism is alive.

 

Hansen then shared lessons learned throughout the 17 days of rescue and recovery of the Murrah Building. He said he hoped that his experiences would be helpful should any NAGC member be faced with a similar disaster.

 

If it’s a terrorist act, you can expect the media attention to be more widespread than just the site of the incident. Because of the scale of this event, media attention went far beyond the remains of the Murrah Building. Anticipate media interest nationwide, not only from the networks, but, for example, from the local weekly newspaper in Virginia wanting to follow the efforts of a search and rescue team deployed to the incident.

 

Dogs and Kids – sidebar stories. Never underestimate the power of a sidebar story. To help detract some of the media attention from the death and destruction, sidebar stories were developed to help reporters refocus on things other than body count. Rescue dogs and stories about children were two big hits.

 

One thing Hansen did he referred to as “The Bucket Brigade.” He would have rescuers, in cooperation, of course, with the investigators on scene, bring out buckets of debris for the reporters to hold and talk about on TV. Hansen encourages PIOs to get creative and identify story ideas for reporters that will take some of the pressure off the first responders and the devastation.

 

Keep track of media and agencies involved. Hansen encourages PIOs to coordinate a system of managing information, particularly a who’s who at the incident. He said there was a lot of media interest on who was responding from where and how could the local reporters catch up with their respective local agencies on scene.

 

Communicating the unthinkable. Hansen said the most difficult part of the public information process of this event was communicating the unthinkable. Showing a slide of a pile of rubble 25 feet high, with dozens of bodies buried beneath, he asked the audience, “How do you tell the media what this looks like, keeping in mind that family members are watching? How do you communicate something to the world when you can barely comprehend it yourself?”

 

Hansen said his fire department made the decision early on that when they talked to the camera, they would talk as though they were talking directly to the family of a victim, one on one. He described his approach as a “closed circuit television feed” to the family and saw the media as his link to the American people and the victims’ families.

 

Media Pools. Hansen used media pools throughout the event to allow pictures inside the building. Never choose the pool yourself. Let the media decide for themselves who will be the pool reporters and photographers,. Make sure you include both print and broadcast. Make sure you have protective equipment and clothing for all pool members.

 

One interesting thing Hansen did while escorting the pool to the building was to get them involved. “I had them drop their cameras and put them to work in a rock line so they could experience what the rescuers were experiencing, so they could feel what we were feeling.” This empathy went a long way in not only providing story ideas, but in providing real experiences and helping reporters accurately convey what the rescuers were going through.

 

Body Count. Hansen underscored the need for accurate information. He told of how interested the media was on body counts for the injured and dead and how careful they were in releasing information. He said the only person releasing the number of people dead was the coroner. While this took time, the numbers were always fairly accurate.

 

Critical Incident Debriefing. During any traumatic event where there are mass casualties, it is important to make sure people have help dealing with their emotions. Hansen said they not only provided crisis counselors for the rescue workers, but also for the media who responded.

 

Media Briefings. Hansen met early on with reporters to determine the best times for them to receive media briefings. He felt it was important for the media to dictate the times according to their deadlines. This was particularly critical for the dozens of national and international reporters covering the event.

 

Hansen also said they tried many different setups for the briefings. Having the PIO circled by reporters did not work. What worked best for him was having the media area (in this case a large parking lot) taped off and a sign posted for indicating media area. He then would hold all press briefings on the OTHER side of the tape while reporters and cameras lined up in the media bullpen area in a straight line.

 

He warned of the media’s ability to rent rooftops, parking lots, and buildings adjacent to the explosion site where they set up shop for live broadcasts and satellite truck parking. Hansen also reminded PIOs that when you agree to do a briefing and answer questions, reporters have a right to ASK you ANYTHING whether you like it or not.

 

Local Media. Hansen reminded PIOs to never lose focus of your local media relationships when the nationals and internationals come to town. Once the dust has settled and the press corps have left, you’ll still be left with your local representatives. It is critical that you treat them as importantly if not more important than the national folks.

by 우마미 | 2006/12/03 17:34 | Crisis & Comm | 트랙백 | 덧글(0
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