Communications as Ikor

12월 31일까지 야근을 하면서 직원들과 함께(?)하는 리더와

12월 중반부터 휴가를 떠나는 리더다.

하지만 그 두 리더의 퍼포먼스는 대부분 비슷하다.

더 재미있는 것은 말일까지 야근을 하는 리더의 퍼포먼스가 도리어 더 떨어질 때도 있다는 거다.

이슈는

자신을 괴롭히면서 일을 하는가

아니면 삶을 즐기면서 일을 하는가다.

삶을 대하는 자세라는 거다.