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  • PR윤리에 대한 실제적 이야기 (2000)

    PR윤리에 대한 실제적 이야기

    오늘 아침 일어나 책상을 정리하다보니 “한국PR협회 창립 10주년 기념 심포지엄”이라는 제목의 책자가 눈에 띕니다. 작년 12월 29일날 전경련 회관에서 있었던 한국PR협회 시상식에서 받아온 문건입니다. 그 첫장에서는 작년 한국PR협회가 발표했던 “PR윤리장정”에 관련한 모대학 교수님의 “한국PR전문화를 위한 PR윤리에 대한 고찰”이라는 이름의 짧은 글이 있더군요. 그 아래에는 참고로 국내 모대학의 박사과정에 계신 분과 미국 모대학의 박사과정에 계신 분의 도움을 받아 완성되었다고 써있습니다.

    내용을 읽어보니 많은 부분이 PRSA쪽과 IABC쪽의 CODE들을 설명하고 우리나라의 현실과 비교 이해하려는 노력이 있다는 걸 알게 됩니다.

    참 유익했습니다.

    마지막 결론에서 저자는 “자유로운 정보의 흐름에 의한 민주주의 실현은 PR 실무자의 손에도 달려있다”고 하시면서, “이를 위해 먼저, 우리나라 PR실무자들의 윤리성 회복에 의한 전문화가 필요하다. PR에 대한 올바른 인식, 윤리규정의 제정, PR교육, PR전문인의 양성, PR업무의 사회과학화등이 PR전문화를 앞당기며, PR윤리를 정립할수 있는 배경이 되겠다.”라고 주장하셨습니다.

    이 관련논쟁에 있어서 하나의 부분은 “윤리정립이 먼저냐 PR실무자의 전문화가 먼저냐”하는 것이 될 수 있겠습니다. 여러분들은 어떤것이 먼저라고 생각하십니까?

    윗글이 학교에 재직하시는 학자들의 시각이라면 우리 실무자들의 시각은 어떻습니까. 저는 윤리강령이 필요는 하지만 그 강령이 우리나라 PR인들에게 전문화를 부여한다고 보지는 않습니다. 그 반대로 먼저 전문화가 되면 자연스레 직업윤리를 따르게 된다고 봅니다.

    물론 알이 먼저냐, 닭이 먼저냐 하는 논쟁이 되겠지만, 제가 보는 실무자 시장에서의 윤리논쟁은 다음과 같은 환경적 제약으로 요원하여 보이는 게 사실입니다.

    1. PR실무자를 전문인으로 만들 사내의 환경이 되어 있지 않습니다.

    어느 PR인이나 마찬 가지겠지만, 업무의 양이 창조적 사고 (쌈팍한 사고라는 의미는 아닙니다)를 하기에는 너무 지나치게 많습니다. 단순한 일처리로 흐르다 보면 PR이 일반업무와 다를께 없잖습니까. 총무부쪽 사원에게는 전문가적 윤리를 강요하지 않듯 우리도 그런 업무 플로우에서 윤리를 강요 당할 필요는 없다고 보는 것이 솔직한 심정입니다.

    2. PR실무자를 전문인으로 스스로 생각하게끔 평균적 임금수준이 높습니까?

    우리 업게에도 일부 억대를 가져가는 어르신들이 계시다고는 하지만, 저는 개인적으로 우리나라와 같은 기업조직에서 한 개인이 그 만큼의 금액을 챙긴다는 것 자체가 이상한 일이라고 생각합니다. 더구나 PR과 같은 일종의 “참모( 안타까운 이야기지만..)” 부서 중 한명이 챙긴다는 것은 약간 이상하다고 봅니다. 물론 CEO의 의중이 있다면 다른 이야기가 되겠지만 말입니다.

    일반적인 PR실무자들은 거의 일반사원들과 비슷한 수준의 임금을 받고 있습니다. 요즘 세상은 의사들도 밥벌이가 시원 찮다고 가운입고 나와서 데모하는 시절이 아닙니까. 전문가 의식은 나쁘게 말하면 “선택되었다”는 의식입니다. 그런 의식은 박봉에서는 결코 생겨나지 않습니다.

    3. PR실무자에게 전문화에 필요한 지식을 제공할수 있는 교육기관이 부족한게 현실입니다.

    여러 교수님들께서 전문화를 외치시며, 자신의 교육기관에 대한 PR을 하시지만, 실무자들의 시각에서는 자신들의 전문화에 대한 갈증에 비해 그러한 교육기관들이 시원한 해결책이 되기에는 멀어보이는 게 사실입니다. 심각하게 생각해 보시길 바랍니다. 현재 학교내 홍보강의 교수님들 중 몇분이나 홍보를 정통으로 전공 하셨으며, 그 분들중 과연 몇분이나 인하우스나 에이젼시에서 최소 몇년이라도 실무를 직접 해보신분이 계십니까.

    요즘에는 공무원 분들도 PR실무교육시 학교에서 일생을 보내신 분들의 강의는 피할 정도로 “전문화에 대한 갈증”은 우리 실무자들에게 널리 퍼져 있습니다. 제가 들은 어떤 공무원 분의 말씀입니다. ” 우리 공무원들도 물이 H2O로 이루어 졌다는 건 알고 있다. 우리는 어떻게 물을 마셔야 한다는 걸 배우고 싶다. 그런데 그분들(?)은 계속 물은 H와 O가 만나서 된 물질이라는 이야기만 하시더라”

    제가 아는 여러 홍보전공 대학원 분들의 이야기를 듣더라도 수업이나 논문상에 있어서 실무자 학생과 학자 교수님들과의 괴리는 엄청나다고 이야기를 하더군요.

    외국의 경우에는 교수님들의 많은 퍼센테이지가 실무경력을 가지고 있습니다. 그리고 실무자들과 토론시에는 실무자들에게 배우는 자세로 임하는 교수님들도 많이 계십니다. 그들에게는 “실무자들이 가진 경험과 노하우를 충분히 인정하고 그 자산들을 가치를 극대화 시킬수 있게끔 도와주는 역할”을 한다는 것을 교육의 목표로 삼고 있는 듯 합니다.

    짧게 정리를 하자면 우리 PR인은 태어나면서(?) 부터 정규교육을 받지 못했습니다. 선생님도 없이 그냥 혼자 배웠습니다. 회사에서도 그저 그런 월급에 엄청나게 많은 일을 합니다.

    그러나 이러한 척박한 환경에서 각자가 최선을 다하는 이유는 우리자신이 PR을 사랑하기 때문입니다. 저는 개인적으로 PR을 사랑하는 마음이 있다면 그리고 그에대한 열정이 있다면..스스로 배우고 가다듬어서.. 업무상의 전문화와 함께 실질적 윤리는 성취된다고 봅니다. 물론 큰 스승의 가르침이 있다면 더 빠르겠지요.

    다만 우리의 이러한 환경이 아직까지 몇몇 PR실무자들의 개인적 자세에만 의지를 하고 있다는 게 안타깝습니다. 환경이 개인의 의지를 압도해서 우리 PR계에 들어온 어떤 사람이라도 강제로(!) “전문화” 시키는 그 때가 어서 오기를 바랍니다.

    전문화를 돕는 환경을 그리며 “홍보!”

  • PR과 마케팅의 관계에 대하여… (2000)

    PR과 마케팅의 관계에 대하여…

    많은 학생 여러분들이나 PR에 막 맛을 들이신 실무자분들이 여기 저기의 게시판등에 올리시는 공통적 질문에 대한 답변을 한번 마련하여 보았습니다.

    “도대체 PR과 마케팅의 관계는 어떤 건가요?” “어떻게 서로의 관계를 정립해야 하나요?” “광고는 또 어디쯤에 위치하나요?”

    PR은 무엇인가요. “기업이나 조직이 그 주변의 다양한 공중들과 호의적(Goodwill) 관계를 맺기위해 실행하는 커뮤니케이션 활동”이라고들 쓰곤 하지요. 그러나 왜? 호의적 관계를 맺어야 하느냐하는 질문에는 답이 없습니다. 그래서 Corporate Communications (실질적인 의미의 기업 PR활동)의 의미를 빌어보면 “Coporate Communications는 기업이 기업자신의 목표(Corporate Goal)를 달성하기 위하여 수행하는 모든 전략적 커뮤니케이션 활동”이라는 답이 나옵니다. 기업의 목표(Corporate Goal)라면 무었이 있겠습니까? 매출증대, 이미지개선, 명성구축, 투자가치제고, 사원사기양양등과 같은 하부적 목표말고, 제대로 된 기업은 누구나 기업의 비젼이 있습니다. 그러한 비젼을 성취하기 위해 세워놓은 전략적인 단계상 목표가치를 Corporate Goal이라고 합니다.

    그러므로 PR은 기업의 Management와 Coproate Philosophy를 떠 받치는 하나의 큰 기둥입니다.

    마케팅은 어떻습니까. 기업의 제품 및 서비스에 대한 판매증진을 목표로 실행하는 다양한 전략적 사업행위이겠지요. 흔히말하는 브랜드 전략이라는 것도 궁극적으로는 판매증진의 한 방법이잖습니까.

    광고는 또 어떻습니까. 마케팅의 한 수단입니다. 광고는 이러한 개념상의 제약을 벗어나기 위해 기업광고라는 이상한 말을 만들어 내기도 했지요. 그러나 광고가 기업의 철학이나 경영전략을 메세지화 하는 순간 그 활동영역은 PR로 넘어와 있는 겁니다.

    이전 글에도 말씀드린것과 같이 Vehicle이 그 형식을 좌우하는 것이 아니라 그안의 Message가 Communications형식을 좌우하는 것이 옳습니다. PR이라도 단순히 물건을 팔려고 시행하는 것이되면 그자체가 마케팅이되는 것이지요.

    상품 판매를 촉진하기 위해 보도자료를 내고, 기사화했다? 이건 PR적 Vehicle을 사용한 마케팅입니다. MPR이라고 부르지요.

    근래에 들어와서 마케팅사람들은 IMC(Integrated Marketing Communications:통합적 마케팅 커뮤니케이션)라는 개념의 정립에 성공했습니다. 마케팅을 가장 상위의 개념에 두고 그 하부에 다양한 커뮤니케이션 Vehicle들을 사용하는 것이지요. AD,PR,SP,DM,Promotions, Event… 이러한 IMC 의미가 아마 현재 우리나라 홍보관련 학생들과 새로이 관심을 두시는 실무자님들이 가지신 관점인것 같습니다.

    하지만, 제가 지난 100회째 글에서 썻던것 처럼 IMC의 시대는 우리 PR인들에게서 죽었습니다. IC(Integrated Communications :통합적 커뮤니케이션)이 우리가 가지는 새 개념입니다. 이 의미는 IMC를 하나의 오른팔로 가지는 더욱 큰 개념의 정립입니다.

    IC는 기업이나 조직이 하는 모든 전략적 커뮤니케이션 활동이며 이는 Corporate Communications와 PR의 의미와도 대동소이한 우리들만의 포괄적 개념입니다.

    PR의 많은 영역중에 위기관리가 있습니다. 투자자관리가 있습니다. 명성관리가 있습니다. PI가 있습니다. Community Relations가 있습니다. Corporate Philanthropy가 있습니다. Charity Program이 있습니다. Vision, Value, Mission, Leadership, Loyalty, Employee Program들이 있습니다. 이는 모두 마케팅의 영역에 들수없는 위대한 PR 영역들입니다. 또한 이는 곧 IC의 영역이기도 합니다.

    기업내에서의 마케팅부서와의 관계정립에서도, 자신의 업무정의에서도 항상 우리PR인이 명심하여야 하는 것은 우리는 IC인이고 그중에서도 핵심인 PR인이라는 것일겁니다.

    항상 말씀드리지만, 우리가 비록 몰이해의 척박한 환경속에서 마케팅의 하부역활자들으로 이해받고 있지만, 주어진 환경속에서도 PR적 이상인 Goodwill과 Reputation의 두 축은 유지해야 한다는 사실을 잊지말았으면 합니다.

    제품이나 서비스의 판매를 증진시키면서 동시에 소비자와의 호의(Goodwill)를 형성하고, 그로부터 자신의 기업이 가진 Reputation을 강화할수 있다면 이는 나름데로의 최선을 다한 아름다운 PR인의 모습이란걸 가슴속에 새깁시다.

    제가 두서없이 쓴 이글이 우리 후배들과 새로운 실무자분들께 더 큰 혼란을 몰고 오는 것은 아닌지 모르겠습니다. 이와 관련 해서는 더 심도 있는 토론을 할 날이 오기를 바랍니다.

    Goodwill과 Reputation사이에는 사랑이라는 공통분모가 있는 관계로 “PR은 사랑”이라는 말이 무척 어울리는 모양입니다.”

    사랑이 듬뿍든 홍보!

  • Message인가? Vehicle인가? (2000)

    Message인가? Vehicle인가?

    요즘 버스나 지하철을 타러 걷다보면, 여기저기에서 “바꿔~”나 컨츄리 꼬꼬의 노래를 개사한 “이##, 이##, 이##, 새일꾼 이##…”하는 반복적 가사를 크게 방송하는 집단들과 맞닥뜨리게 됩니다.

    가끔씩 인도에 서있는 사람들을 놀라게하는 확성기 차량의 빠른 돌진과 빙그레 웃는 모습의 천편일률적인 후보들의 사진이 덕지덕지 붙어있는 밴차량의 바쁜 움직임이 시대감”을 느끼게 합니다.

    일각에서는 정치홍보라는 주기적 마켓이 이루어져 호황을 누리고 있다고도 합니다.

    우리 일반PR인(?)들은 이러한 커뮤니케이션의 상황에서도 무언가 배울점을 찾아야 할 것 같습니다.

    학생때 “메세지가 더 중요하느냐, 아니면 Vehicle(매체: Media이 외에 이런 단어도 씁니다)이 더 중요하느냐”하는 논쟁을 들은적이 있습니다. 교수들과 학생들 사이에 일어난 갑작스러운 논쟁이었지만, 그 처음 시비(?)를 건 인터넷광이자 다단계마케팅 신봉자였던 젊은 학생녀석이 자신의 Vehicle 중심론을 수정하는데서 끝을 맺었었습니다.

    여러분들은 어떻게 생각하십니까. PR에 있어서, 아니 커뮤니케이션에 있어서 메시지가 중심이라고 생각하십니까 아니면 Vehicle(매체)이 중심이라고 생각하십니까.

    저는 매일 아침마다 마주치는 선거봉사원들을 보면서, 이들에게 메세지는 무었이고, 어떻게 커뮤니케이션 하려고 노력하나를 유심히 봅니다. 또한 그 메세지를 전달하는 Vehicle들을 봅니다. 어떤 방법으로 그 해당 메세지를 전달하나..

    그러나 저의 의견으로는 현재 대부분의 선거관련 홍보 프로그램들이 Vehicle에만 너무 많은 관심과 투자를 갖는것 같습니다. 과연 Vehicle에서의 차별화가 수용자의 태도를 변화시킬수 있을까요?

    짧게 표현하자면..

    Vehicle만 있고 메시지가 없는 기형적 커뮤니케이션이라고 할까요.

    우리 일상업무로 돌아와서 한번 생각해보면, 우리가 PR을 기획 할때 “무엇을 목표공중들과 커뮤니케이션 할 것인지”에 대한 확고한 분석 및 고정화 작업 없이, 많은 고민의 시간을 “어떻게 (무었을 통해) 커뮤니케이션 할 것인지”라는 문제로 소비하고 있구나 하는 생각을 합니다.

    제안을 받으시는 분들도 “다 아는” 메세지 부분은 접고, 빨리 어떻게 할 건가를 말하라는 요구도 종종 하실껍니다.

    보통 기획시에 고려하게 되는 것으로- “하나의 메세지를 운반하기 위한 Vehicle적 방법을 다수 제시”하는 게 일반적입니다. 입체적이고, 다각적인 PR방법이라고 생각하고 있지요.

    그러나 가장 Powerful한 방법은 충분한 현 상황분석, 문제점 발견, 목표공중 분석을 통해 이상적인 메세지를 도출한 후, 가장 효과적인 하나의 Vehicle을 선택하여 총 역량을 집중하는 편이 더 나을때가 많습니다.

    너절한 프로그램들 보다, 하나의 잘된 프로그램이 더 낫다는 얘기가 되겠지요. 프로그램의 양에 있어서는 예산과 인력의 한계성 때문에 다다익선이라는 상식이 통하지 않는다는 것도 일반적인 얘기지요.

    그리고 항상 많은 분들이 새로운 Vehicle을 찾습니다. 어디 쌈팍한 아이디어 없어? 라는 이야기 속에는 어떻게 신선한 전달방법이 없겠어?하는 의미가 되겠지요. 아마 이러한 요구들은 우리 주변에 너무 많은 “광고”적 마인드가 충만하기 때문이 아닌가 합니다.

    PR은 쌈팍한 아이디어 쯤으로 해결되는 단기적 트릭이 아닙니다. 그리고 그 Vehicle에 있어서도 신선함을 계속 요구하는 분야가 아닙니다.

    몇몇 분들은 이 글을 읽고 의외라고 생각하시는 분들이 계시겠지만, 기업의 Annual Report를 예로 들어 봅니다. 미국에서 상장기업들은 누구나 할 것없이 Annual Report를 매해 발간합니다. IR Vehicle중 가장 핵심적인 것들 중 하나이지요. 그러나 이 Annual Report의 중심은 그 안의 메세지 입니다. Vehicle적 의미로서 그 책자가 아닙니다. 쌈팍한 Vehicle을 필요로 한다고 Annual Report를 만들지 않고 따른 방법을 택한다? 이상한 이야기 지요. 과연 투자자들이 쌈팍한 Vehicel때문에 메시지를 포기할까요?

    우리나라에서 연례적이고, 장기적인 PR프로그램들이 적은 것도 이러한 쌈팍한 프로그램들을 찾는 습관때문입니다. 언제나 신선해야 하는 것은 영상이나 음향을 통해 전달되는 자극때문입니다. 그러나 우리 PR은 사고와 음미에 촛점을 둔다는 게 다른점입니다.

    우리 PR인들은 기존의 전통적인 프로그램(Vehicle을 이용한 방법)들이라도 좋은 메세지를 실어 잘 이용했으면 합니다. 브로셔하나라도 충실히 만들고, 보도자료라도 충실히 쓰고, 기업비디오를 찍어도 보는 사람들이 끄떡이게 만들고, PR매뉴얼이나, 위기관리 매뉴얼도 꼼꼼히 제작해보고..메시지의 기본에 충실하고 내실을 다지는 우리가 되었으며 합니다.

    새로운 Vehicle을 찾는 우리의 노력을 새로운 메시지를 찾는 노력에 조금만 나눠 보태보면 좋겠습니다.

    정말 정확한 메세지로 확실하게 커뮤니케이션하는 후보를 찍고 싶습니다. 미래는 훌륭한 Communicator가 이끌어 간다는 말을 들은적이 있습니다. 기대됩니다.

    메시지에 충실한 홍보!!

  • 개념있는 CEO와 Corporate Reputation.. (2000)

    개념있는 CEO와 Corporate Reputation..

    우리나라 CEO님들 중 몇 퍼센트정도가 전문적 Media Training을 받았을까요. 일부 대기업에서는 자체적으로도 트레이닝을 실시하고 있는걸로 알고있는데, CEO들에 대한 노출이 더 심하다고 생각되는 중소기업들과 소규모 벤쳐 CEO들에 대한 미디어 트레이닝은 과연 얼마나 이루어 지고 있는지 모르겠습니다.

    작년말 Hill & Knowlton이 주최한 일본동경에서의 미디어 트레이닝의 첫 세션에서 수십분짜리 비디오가 상영되었습니다. 그 내용은 세계 여러나라의 몇몇 CEO들이 “저지른” 비미디어적인 모습들이 그 주를 이루었습니다.(간단히 말해서 왜 CEO들에게 미디어 트레이닝이 필요한가를 시각적으로 보여주는 내용이었습니다.)

    오랬동안 따라다니며 자신을 귀찮게 하는 TV카메라맨을 자신의 앞길을 막고있다는 이유로 다리를 걸어 넘어뜨리고, 넘어진 카메라맨을 밟고 넘어가는 호주 한 은행의 CEO도 있었습니다.(TV카메라맨들은 항상 뒤로 걷지요..)

    홍콩의 한 정부관료는 중국과의 합병을 앞두고 열린 한 기자회견에서 비판적인 질문을 던진 한 기자를 향해 손가락질과 함께, “이름과 소속을 밝혀라, 감방에 보내버리겠다”는 등의 협박성 발언을 하는 장면이 나왔습니다.(주변에 있던 비서들이 그 기자를 향해 눈을 부라리며 소리지르는 장면들도 비추어 졌습니다.)

    TV인터뷰를 하면서 자기가 맘에 들지 않는 말을 실수로 하고나서는 계속적으로 “다시 가자”, “이거 편집하자”하는 등 PD와 카메라맨을 짜증나게 하는 CEO도 있었습니다. (결국 그 CEO는 옷을 벗었다는 군요..그대로 짜증나는 장면이 TV에 방영되었다나요.)

    요즘 벤쳐들은 주로 CEO를 앞에 내세우는 홍보전략을 전개합니다. 기자들이 주로 CEO가 누구인가에 관심들이 있어서 인지도 모르지만, 벤쳐내에서 CEO의 의미는 엄청난 것임에는 틀림이 없습니다.

    CEO에 관련해 다음과 같은 궁금함이 있습니다.

    CEO가 매체에 노출되는 횟수가 중요한가?, 아니면 노출시 어떤 메세지를 전달하는가가 더 중요한가?

    저는 횟수도 횟수이지만, 그 CEO가 전달하는 메세지가 더 중요하다고 생각합니다. 획일적이고 최초, 최다, 최신, 최고등의 “최X” 어구로 도배된 CEO관련 메세지를 봅니다.

    기존 기성기업과 벤쳐는 다른 경영환경과 마인드를 가집니다. 재벌기업들 보다 벤쳐기업들은 더 “미국적”인 환경을 가집니다. 그중 하나가 주주들에 대한 직접적이고 헌신적인 관심과 배려가 되겠지요.

    강한 기업의 Reputation은 크게 세가지의 위력을 가져온다고 합니다. 첫째, 해당기업이 위기상황에 처했을때 큰 위력을 발휘합니다. 둘째, 주주들에게 큰 위력을 발휘합니다. 셋째, 유능한 사원들을 모이게 하는데 큰 위력을 발휘합니다.

    반대로 현재 자신의 기업이 위기상황을 스스로 잘 견딜수 있는 능력이 있고, 주주들이 행복해 하며, 내부적으로 질 높은 사원들로 꽉 차있다면 자신의 기업 Reputation은 강하다고 할수 있을것입니다.

    기업에 관련하여 모든 것이 그러하지만, Reputation은 CEO와 동일어로 쓰여질 수 있습니다. 개념있는 기업의 CEO는 위의 세가지 위력을 발휘할수 있는 힘이되겠지요.

    그런 의미에서 거의 매주 여기저기 매체에 웃는 얼굴로 비쳐지는 우리들의 CEO가 만약 우리 기업이 위기에 처 했을때 위력을 발휘 할수 있는 어떠한 메세지를 전달하고 있는지, 우리 주주들을 행복하게 해줄 어떤 메세지들을 알기쉽게 전달하고 있는지, 또 사람들이 우리 기업을 매력적인 업무환경으로 여길수 있는 메세지를 맛 깔나게 표현하고 있는지를 한번 점검해 보아도 좋을 것입니다.

    만약 기업 내부에서 Reputation관련 설계를 하고 계시다면, 위의 세가지 방면에서의 상호 연동적이고 보완적인 전략과 프로그램을 개발 운용하시는 것이 좋습니다. 그러나 무었보다도 그 정수에 있는것은 개념있는 CEO를 하나 탄생시키는 우리 PR인들의 노력입니다.

    큰 기업은 경영단(Management Team)에 의해 이끌려 나가는 경우가 많기 때문에 개념없는 CEO가 살아남을 수 있는 여지는 상대적으로 벤쳐보다 많다고 할수있습니다만, 일당 백의 역할을 강요하는 벤쳐내의 환경에서 개념있는 CEO와 그를 이용한 기업Reputation적 노력은 아무리 강조해도 지나침이 없을 줄 압니다.

    우리 PR인들이 앞으로 이와 관련한 전략을 세우실때 참고하실 수 있는 7가지 효과적인 CEO의 개념(Reputation Management 관련)을 붙여 놓습니다. 살펴보시지요…

    개념있는 홍보!!!

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    Perceptions of CEO Are a Major Factor in Corporate Reputation

    Almost half of a corporation”s reputation may be tied to the reputation of its CEO, according to a new study from Burson-Marsteller. According to the study, Maximizing Reputation, CEO reputation can represent a staggering 45 percent of a company”s reputation. In fact, among financial and industry analysts, 95 percent said that they would buy stock based on a CEO”s reputation, an 11 percent increase since 1997, and 94 percent said they would recommend a company”s stock because of the CEO.

    In all, CEO reputation remains one of the most significant factors in determining shareholder value, according to the study, which surveyed approximately 1,400 business influentials falling into five key stakeholder groups-CEOs, senior executives, financial analysts, government officials and journalists.

    “In an increasingly cluttered global marketplace, it is not surprising that the reputation of today”s CEO has become more important to lift a company”s reputation out of the corporate landscape, and become a key differentiator for companies looking to enhance their corporate equity,” said Joseph Fisher, CEO of Burson-Marsteller, USA.

    “According to our research, CEO reputation has increased in importance by as much as 14 percent over the past two years. Managed correctly, CEO reputation can be one of the most powerful tools used to earn support in time of crisis, create shareholder value and help to attract and retain the best and the brightest.”

    Chief executives are being evaluated on criteria beyond the bottom line, the survey says. Topping the list of qualities for millennial CEOs are the ability to communicate the company”s direction inside the organization, credibility, and the prowess to attract and retain a top quality senior management team.

    “In this new millennium, human capital is the name of the game. The Narrator CEO who effectively evangelizes the firm”s reason for being to employees, Wall Street and the media takes home the spoils,” says Leslie Gaines-Ross, chief knowledge and research officer of Burson-Marsteller.

    The business influentials surveyed also mentioned other benefits that can result from a highly regarded CEO. For example, 81 percent of the respondents said they would believe a company if it was under pressure from the media and 80 percent said they would recommend the company as a good place to work, all because of the chief executive.

    The study further investigated the rapidly changing channels of information through which impressions are formed. Although print media reigned supreme as the prime source for capturing information on CEOs (82 percent of respondents develop their opinion of CEOs through business magazines and 78 percent through national newspapers), new alternatives are on the rise. Word of mouth (62 percent of respondents use as a source of information), 24/7 television (57 percent) and the Internet (17 percent) saw increases from two years ago.

    It is clear that millennial CEOs will need to harness a greater variety of communication vehicles as they reach out to their stakeholder constituencies, say the study”s authors.

    The research also examined the types of information that business influentials would most like to hear directly from CEOs. Not surprisingly, strategy (86 percent want to hear about long-term strategy and 40 percent cited short-term strategy) and financial results (34 percent) are the topics that all CEOs should disclose. But it is those CEOs who augment their communications with discussion of mission and values (33 percent) or new product/service developments (25 percent) that stand out.

    In addition, the study revealed that certain stakeholders value different information. For example, government officials and business journalists are more interested in hearing about customer service initiatives from CEOs than the other stakeholder groups. Similarly, CEOs in high-tech industries should focus more on short-term strategic discussions as well as new product and service development than chief executives from other industries.

    Finally, the research uncovered seven highly effective habits that successful millennial CEOs have in common:

    There”s No Escape Key.

    Successful CEOs must become stewards of their company”s values and visions. In a world where eCommunications dominates-CEOs who can effectively cut through the clutter and effectively utilize all communications methods will be highly favored in the marketplace.

    Measure What Matters.

    Highly effective millennial CEOs deliver on measurements of good management. To gauge a CEO”s effectiveness, see how well they deliver on these factors: level of stock recommendations, credibility under pressure, best of class, and “employer of choice” status.

    Double Speak.

    The exceptional CEO is able to communicate vision and strategy clearly, succinctly and consistently to both internal and external constituencies. By making priorities clear inside the company first, consistent external communications follows, better representing the company”s goals and direction.

    Keep Score On Your Buzz & Bytes.

    CEOs who leverage their reputations listen carefully to word of mouth and online activity regarding their companies and themselves. They are savvy about changing alternative channels of information.

    Bench Your Strength.

    It takes more than options and bonuses to build a top senior team. A highly valued management group is another leading indicator of CEO prowess. Modeling the values of the company is not enough in building leadership credibility. It is critical for the CEO and the CEO”s senior team to act and speak in lockstep.

    The Empire Will Strike Back.

    Effective CEOs make decisions and take risks in Internet time. They recognize that every move they make results with a counter-move by direct and indirect competitors. The ability to foresee and plan for change is key in today”s marketplace.

    Target the Conversation.

    Knowing the kinds of information stakeholders need from the CEO and personally delivering it is the hallmark of a successful and more importantly, credible CEO.

  • 기업의 인간화, 그과정에서 PR의 의미 (2000)

    기업의 인간화, 그과정에서 PR의 의미

    기업은 더이상 무기체가 아니다. 기업이 자신의 Flexibility를 가진다는 말은 조직내에서 인력의 유연성만을 뜻하는 것은 아닌것 같습니다. 몇년전 Corporate Kinetics라는 말이 회자된적이 있습니다. 여러분도 아시다시피 Kinetics라는 것은 동력학이라는 의미를 가지고 있고, 순수 커뮤니케이션학에서는 사람의 몸과 그 움직임에서 오는 의미의 전달을 캐는 분야가 그것입니다. 기분이 나쁠때 움직이는 눈썹의 위치로 그사람이 아무말을 하지않아도 그가 기분이 좋지않다는 것을 알수있다..이런식이지요.

    이러한 인간과 그 몸에 비중을 두던 키네틱스연구가 기업으로 그 촛점을 돌리고 말았습니다. 기업은 유기체이기 때문이지요. 살아서 움직입니다. 태어나고, 성장하고, 살도찌고, 쇠약도 해지고, 늙기도하고, 반대로 젊어지기도 하고, 마침내는 죽기도 합니다. 또 그과정에서 끊임없이 외부의 공중과 커뮤니케이션 합니다. 이것이 Corporate Kinetics의 핵심입니다.

    The Power of Corporate Kinetics라는 책을 여러분께 권하고 싶습니다.

    이 책은 위기관리를 위한 시각을 좀더 체계적이고, 자연스럽게 수립할수있게 도와줍니다. 또한 위기관리에 관한 개념정립을 위한것이 아니더라도, 기업의 경영적 측면에서 앞으로 기업이 어떻게 기업의 생(生)을 살아야 하는지에 대한 생존법이라고 할수있습니다.

    기업이 유기체이다. 그이전에 기업은 인간이다라는 비유가 더 잘어울리고, 이해하기가 쉽더군요. 제가 항상 주변사람들이나, 아는 PR친구들에게 비교하며 애기하는 대상이 바로 기업과 인간입니다.

    기업을 인간으로 놓고 보면 많은 PR적 부분이 이해가 됩니다.

    기업과 그 주변을 둘러싼 외부환경 그리고, 그 기업의 PR적 활동을 재미있게 비유로 설명해보면..

    기업=여자(미혼녀/나이불명/별명 찜녀)

    언론= 예비 시아버지 또는 시어머니

    목표공중(소비자/투자자/정부/기타 공중..) = 남자 (미혼남/별명 찜남)

    Goodwill = 사랑

    PR =찜녀의 찜남에 대한 일종의 구애작전

    Corporate Identity = 찜녀의 천성/교양/가정교육/가치관

    Corporate Image = 찜녀의 용모와 몸가짐에서오는 느낌/인상

    Media Relations = 찜남과의 관계에 영향을 미치는 예비 시아버지,시어머니께 점수따기 작전

    Corporate Reputation = 찜남 및 주변 친구들이 가지고 있는 찜녀에 대한 평가 (일종의 흑심)

    Crisis Management = 찜남과의 관계에서 위기를 어떻게 넘기나? 연인들의 위기관리 참조…

    Issue Management =찜남이 싫어할 일은 하지도 말고, 했다면 변명거리를 개발해서 사랑이 떠나가지 않게 하자

    Corporate Philanthropy = 찜남의 예쁜 조카들 밥사주고 롯데월드 데려가기

    Corporate Citizenship = 찜남 할머니 돌아가셨을때 가서 팔걷고 일해주며 사랑받기

    등등등……..

    자 그러면 한번 자신이 일하고 있는 회사는 얼마나 빨리 찜남과 사랑에 골인할수있는 자질을 갖추었나 생각해봅시다.

    가정교육을 잘 받았나요? 교양이 몸에 배어나오나요?

    얼굴이나 머리매무새는 항상 세련되게 관리하나요?

    혹시 찜남보다는 그 예비 시아버지나 시어머니가 구애의 대상이 되고 있지는 않나요?

    찜남의 진실한 사랑보다는 잠깐 그남자를 눈멀게하고 딴 생각을 하는건 아닌가요?

    혹시 찜남과 찜남의 친구들이 자기를 어떻게 생각하건 말건 신경안쓰고 내가 하고 싶은 짓들을 다하는건 아닌가요?

    등등등….

    이렇게 간단히 인간사를 PR적 측면으로 보면 우리회사도 어떻게 해야 사랑받는 회사가 될수 있을까를 금방 아실수 있을껍니다. 그리고 그러기 위해서는 무었을 먼저해야 하는지 왜 해야하는지에 대한 이해가 빠르겠지요.

    퇴근시간을 약간 미루고 그냥 재미있으라 끄적여 봤습니다…

    코래드 박국장님께서 언제나 하시는 PR Love라는 말씀과 홍보는 사랑입니다라는 이종혁님의 이야기에 딱 맞는 비유같아서 저도 써놓고 흐뭇합니다.

    그럼 홍보!!!

  • 벤쳐PR과 PR의 새新婦論 (2000)

    벤쳐PR과 PR의 새新婦論

    오늘은 굉장히 기초적인, 그러나 (금방 사업을 시작하신 벤쳐 사장님들이나 그회사의 마케팅/PR 담당자분들께는) 소중한 참고자료가 되는 쉬운 글 하나를 소개할까 합니다. 지금 제 옆에 크게 틀어져 있는 TV뉴스 속에서도 벤쳐 열풍에 대한 보도가 나오고 있군요. 정말 붐입니다.

    저희는 이 사이트에서 PR을 매일 논하고, 생각하고, 고민하지만 지금 막 회사문을 여신 벤쳐 일꾼들에게는 “홍보”라는 것이 굉장히 필요한 것이라는 것만 알고 있을뿐.. 어떻게 해야하는지 무얼 먼저해야 하는지 난감한 지경에 빠져있는 경우를 많이 봅니다. 예산이 많아 에이젼시를 쓸수도 없고… 쓰자니 아무것도 몰라 혹시 이용(?) 당하지는 않을찌 걱정도 되고…

    사실 PR에이젼시를 이용한다고 모두 “스타”가 되는 것은 아닙니다. 벤쳐가 뜨는 것은 아마 방송국 주변에 득시글 거리는 연예인 지망생들중 하나가 김희선이나, 정우성 같은 인기를 얻게되는 확률과 맞먹을 겁니다. 굉장히 힘들지요.

    PR에이젼시는 물론 불쌍한 연예인 지망생들을 이용하거나 하는 나쁜 연예인 매니지먼트회사와는 많이 틀립니다. (그러나 안타깝게도 그런 동종사업으로 착각하시는 분들도 계시더군요..)

    지난 글에도 말씀드렸던 것과 같이, 기업의 성공적인 아이덴티티가 구축 되어있지 않은 벤쳐는 절대 PR적으로 뜰 수 없습니다. 이는 확실합니다. 만약 불명확한 아이덴티티의 벤쳐 기업이 떠 보인다면 이는 오래가지 못하거나, 여러방면에 많은 부작용을 나을수도 있습니다. 결과적으로 부정적인 기업이미지를 껴 앉고 몰락하겠지요..(그 담당 PR에이젼시와 함께)

    성공을 꿈꾸시는 벤쳐 사장님들께 다음과 같은 PR적 기본요소를 미리 구축하시도록 권장해드립니다.

    1. 회사의 비젼을 세우십시오. (깨끗하게 알기쉽게 정확하게 한문장정도로..)

    2. 회사가 가치를 부여하는 사항들에 대한 정의를 내려놓으십시오.

    3. 사업적 플랜을 정확하게 문서화 해 놓으십시오.

    4. 리더쉽을 강화하기 위해 “리더”에 대한 공부를 하십시오.

    5. 어떻게 사원들에게서 회사에 대한 충성심(Loyalty)을 이끌어 낼 수 있을까를 입장을 바꾸어 놓고 생각하십시오.

    6. 위의 다섯가지를 자신의 회사내 모든 인력들과 (커뮤니케이션을 통해)공유하도록 최선을 다하십시오.

    이렇게 내부에 충만한 기업의 아이덴티티가 외부로 발산되기를 바랄 때 PR에이젼시를 부르십시오. 그리고 그 담당 AE를 자기 회사의 일원처럼 만들어 사용하십시오. 이는 충분한 정보 공유와 커뮤니케이션으로 이루어져야 합니다.

    기술이나 서비스의 질등은 더 이상 차별화의 재료가 되지 않습니다. 벤쳐 관련 PR의 가장 큰 특징은 비젼있는 기업의 아이덴티티의 표출에 있습니다. 현재도 외부투자 유치나 펀딩에 관심이 많으신 벤쳐사장님들이 계실껍니다. 현재 투자자들이 볼 수 있는 건 하나의 아이디어나 계획이지만 그들에게 확신을 주는 것은 회사의 아이덴티티라고 볼수있습니다. 손정의씨를 찾아 쳐들어가는 용기가 필요하기도 하지만… 내실있는 회사의 아이덴티티를 구축하려 꾸준히 노력하는 모습도 아름다울 수 있습니다.

    결혼을 위해 음식도 배우고, 다림질도 배우고, 바느질이나, 꽃꽃이등을 배우러 다니는 예비신부의 것과 같은 “내일을 향한 내적인 투자”를 게을리 하면 않되겠습니다. 현재 여기저기에서 보이는 벤쳐 신부들은 모두 짙은 화장에 정신 없이 테크노를 추며 뭍 남성(언론)들의 시선을 받아보려 노력하는 철없는 아가씨들 같습니다. 현재는 환락 일찌 몰라도 오래가지는 못할 그런 밤 시간 입니다.. 지금은…

    만약 자신이 운영하는 벤쳐가 충분한 아이덴티티를 구축했다고 생각하시는 사장님들은 아래와 같은 기본적인 PR 프로그램을 기획 진행해 보시지요… 도움이 되시기를 바라겠습니다.

    그럼 먼저 홍보!!!

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    PR Tips for the Start-Up: How to Get the Word out on Your New Company

    By Maria Murnane

    You have a great product, but no one knows what it is. You have a great Web site, but no one knows that it’s there. You have some happy customers, but no one knows who they are.

    What do you do?

    If you’re smart, you’ll implement a focused, strategic public relations campaign to start building some awareness about your company. It’s not hard;and it’s not expensive. If you can work it into your budget, hiring an agency is probably the best option. If not, here are basics to get you started on your own:

    1) Develop a target media list

    Think about where you want to be. What magazines (print and online) do your potential customers read? What do potential business partners read? To what TV/radio shows do they tune in? Write these down in order of importance. Then call each organization and get the contact information for the person who would be most interested in your product. Set up a mailing list for product reviews, and develop a quick e-mail list for sending out company announcements.

    2) Create some basic press materials

    Once you generate media interest in your company, you must be prepared to send out some information immediately, either in paper form or electronically. Put together a folder with some basic information explaining who you are and what you do. Most press kits include press releases, company backgrounders, bios and headshots of the executives, products shots, etc. (Note;high school yearbook photos are not recommended.)

    Keep the writing short, and leave out the technical jargon. Write your materials as if the person reading them were not familiar with your industry. While your initial point of contact maybe be tech-savvy, you never know who might eventually be assigned to write something about your company;don’t assume he or she has a degree in engineering or computer science or Web design.

    Put all press material on your Web site for easy access.

    3) Leverage the power of search engines

    Register your Web site with all major search engines to drive traffic to your site (e.g. Yahoo!, Lycos, Excite). Develop an extensive list of key words that have to do with your business and enter all of them.

    4) Conduct editorial research

    Most magazines plan their coverage a year ahead of time, so call each publication on your target list and ask them to send you an editorial calendar. Many of these are also available online at each magazine’s Web site. Look through the calendars and see if any of the scheduled articles have anything to do with your business. If so, contact the editor in charge of the story and tell him/her why your company would be a good fit for the article.

    5) Befriend freelancers

    Freelancers can be a PR person’s best friend. They are always looking for good story ideas, and they have solid relationships with multiple publications. Identify freelancers in your area who write for your target publications, and invite them out to lunch. If they don’t live near you, call them up and strike up a conversation. E-mail them jokes. If they’re good at what they do they’ll be happy to hear from you and will listen to what you have to say. Freelancers know the editors and will pitch your features ideas directly to them, which is much nicer than having to cold-call the editors yourself.

    6) Go on a press/analyst tour

    Most industry journalists and analysts will be willing to meet with you to hear about your business because it’s their job to know what’s going on in the industry they cover. And if you’re willing to fly across the country to see them, they can usually find a half-hour in their schedule for the meeting. Make a few calls and set up some appointments;it’s not as hard as it sounds. You might not get immediate coverage as a result, but you’ll develop relationships that will benefit you over time.

    7) Attend key industry trade shows

    Even if you can’t afford a booth, be sure to attend your industry’s top trade show(s). Most of the journalists on your media list will probably be there. Call them ahead of time and invite them for a drink while at the show. Ask them their opinions on the state of the industry and how your company fits into it. Just like a press tour, this type of contact will help you develop solid relationships that are critical for an effective PR program. Your presence will help the media begin to see you as a credible player in the industry and pay more attention to any announcements you make.

    8) Document your customer success stories

    Do your customers love your product? Are they happy with your service? Get them to say so on the record. The press loves to interview satisfied customers, and you’d be surprised at how many companies don’t have any customer names on hand to offer reporters. Keep an updated list of customers for the media to contact.

    9) Position yourself as an industry expert

    If you want people to think you’re a leader in your industry, get out there and lead. Submit interesting articles to your target publications about the future of your industry (and put color reprint of any articles you author in your press kit). Offer to speak at key trade shows and conferences. Participate in roundtable panels and industry events. Write letters to the editor of your target publications commenting on previous articles. Establish a presence in the industry by contributing unique opinions and an expertise that is valued by your peers and the media.

    Following these basic steps won’t get you a feature story in USA Today , but it will probably generate a lot more results than you’d get blowing your entire marketing budget on paid advertising. If you’re focused about what you want to accomplish, a home-grown PR plan can get you rolling down the road toward early retirement.

  • 1990년대를 빛낸 名 PR프로그램들..(밀레니엄 특집) (1999)

    1990년대를 빛낸 名 PR프로그램들..(밀레니엄 특집)

    졸린눈을 비비고 할일도 없는 사무실에 토요일임에도 불구하고 비틀비틀 걸어나왔습니다. 어디 재미있는 꺼리가 없나 찾아보다가..지난 10년을 되돌아 보며 이웃(?) 미국나라에는 어떤 PR 놀이들이 있었는지를 보여주는 아주 Sexy한 글을 발견하게 됐습니다. 12월 6일자 인사이드PR이라는 잡지에 실린 지난 10년간 가장 멋진 PR프로그램들입니다. 총 20개나 되네요.

    제가 가장 멋지다고 느끼는 프로그램은 단연코 “15번” 프로그램입니다. Malice in Dallas (달라스의 혈투?)..이런 프로그램을 한번 멋지게 해보는 게 꿈이되어 버렸습니다..

    언젠가 이런말을 저의 동료들과 나눈적이 있었습니다. PR적으로 갑자기 성공하는 기업의 CEO는 두종류 뿐이다.. 배포가 큰 장비”스타일 이거나- “내가 책임 질께 무작정 밀어부쳐!!”, 아니면 전혀 개념이 없으신 “기인”형- 예를 들면 Southwestern사장 같이.. 아마 주변에서 성공한 벤쳐나 기업들의 CEO중 이런 분들이 조금 계실 겁니다. 물론 고상하시고, 품위있게 이끌어 나가시는 분들도 계시지만, 성장가도에 있는 신흥 기업들에게는 위와 같은 CEO의 PR적 자질이 어느정도 필요한것이 사실입니다. CEO가 연예인도 되어야 하고, 교수도 같아야 하고, 만능 스포츠 맨이 될 필요도 있고.. 하여튼 할일이 많으신, 하는일도 많으신 CEO이어야 합니다.

    아래의 프로그램들을 쭉 보시면 알겠지만, 참 사회적 의미를 창조하는 프로그램들이 많습니다. 사회적 의미가 없는 프로모션형 PR은 진정한 분류상으로는 그냥 마케팅이라고만 불리워지면 좋겠습니다. PR이라는 음식에 가장 중요한 조미료는 Reputation과 Social Goodwill입니다. 아무리 많은 “매출증가”, “상장성공”,”인지도증가”,”시장점유율 상승”이라는 음식 재료들을 맛있게 섞어 놓아도, 그위에 적절한 조미료(소오스)인 “Reputation”과 “Social Goodwill”이 뿌려져 범벅이 되지않으면 맛이 없지요.. “맛없는 음식은 돼지에게..”

    그런의미에서 아래의 스무개의 프로그램들은 우리 “PR인”들이 먹기에는 아주 맛난 음식들이 아닌가 합니다. 하나하나 씹어보시고, 음미해 보시죠.. 재미있습니다.

    좋은 주말들 보내시시죠..들

    홍보!

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    Our 20 Favorite Public Relations Programs of the 1990s

    As the end of the decade approaches, we took a look back at programs that have been honored in our annual Creativity in Public Relations Awards program, and picked 20 that stand out;for their creativity and their results;as our personal favorites.

    1. Crayola Crayon Introduction (1990)

    With no budget for advertising, the in-house public relations team at Binney & Smith created a colorful campaign to introduce new colors to their Crayola collection. The strategy built on the consumer’s emotional attachment to existing Crayola colors, as Binney & Smith nurtured relationships with consumer groups such as RUMPS (the Raw Unmber and Maize Preservation Society) who protested the retirement of favorite old colors. Those colors were eventually enshrined in a Hall of Fame that now attracts thousands of visitors to the company’s headquarters, while the backdoor publicity strategy succeeded in generating massive media coverage for the new colors.

    2. IBM Deep Blue vs. Garry Kasparov (1997)

    The good old-fashioned publicity stunt was taken to new heights when an IBM team, working with Technology Solutions, staged a chess showdown between the company’s powerful Deep Blue computer and the world’s greatest chess player. By showcasing the company’s technology, the chess match was perfectly on strategy, and in capturing the imagination of world;the man vs. machine story proved irresistible to the media;it drew attention to IBM’s decade-long comeback. Even more impressive, the computer won.

    3. Jack’s Back: The Comeback Story (1997 et al)

    Some companies never recover from crisis. Others take decades. At Foodmaker, the parent company of the Jack in the Box restaurant chain, the comeback from a deadly food poisoning outbreak in 1993 began almost immediately and culminated in 1997, when customers, media and the financial community finally recognized that Foodmaker had rein-vented itself as a model of safety practices in the food service industry. The company made substantial changes to its internal policies, took a leader-ship role in public affairs, and communicated the steps it was taking to all its stakeholders.

    4. Coors Literacy. Pass It On (1993 et al)

    One of the most impressive, sustained cause-related marketing programs of the 90s was designed by Coors and addressed illiteracy. The company worked with several firms, including Patrice Tanaka & Co. and Creamer Dickson Basford, on various aspects of the problem, but it was a media education component created by Denver-based Schenkein Sherman that broke new ground. To help re-porters and other opinion leaders understand the dimensions of the problem, the PR team constructed a model town in which all the signposts, store signage, and advertising was written in gobbledygook, and where visitors were asked to complete simple tasks such as purchasing a birthday card or ordering lunch from a menu. The experience brought home what it means to be illiterate in an unusually compelling manner.

    5. Making Science Make Sense (1995 et al)

    Bayer Corporation made a massive multiyear commitment to science education;an issue key to the company’s future success;and created a wide array of corporate advertising and public relations programs to support its investment. An advertising campaign developed with Pittsburgh’s Dymun Nelson was an award winner, but a PR program that put Bayer employees in the classroom, teaching science in an entertaining, stimulating way was the centerpiece of the effort, and was handled by Spector & Associates.

    6. Liz Claiborne Women’s Works (1992 et al)

    Most companies that create cause related programs tend to play it safe, going for non-controversial issues that make people feel good. Liz Claiborne broke the mold when it set up its multiyear Women’s Work initiative, working with Patrice Tanaka & Co. to draw attention to the problem of domestic violence. The first year of the campaign involved the commissioning of several leading women artists to create works of public art that addressed the issue. In later years, the campaign also reached out to men, recruiting athletes and other role models to communicate anti-violence messages at sporting events.

    7. The Great Pepsi Hoax (1993)

    After a Seattle television station reported that a local couple had found a syringe in a can of Diet Pepsi, similar incidents were reported across the country. Pepsi suspected a hoax, and working closely with the Food & Drug Administration resisted the temptation to pull its products off the shelf. Instead, the company fought back, providing the media with B-roll showing the manufacturing process and making it clear that it would be almost impossible for the product to be contaminated be-fore it left the company’s plants. When a woman was captured on a store camera placing a syringe in a can, the company issued a second, utterly compel-ling VNR of the incident, and the crisis was essentially over.

    8. Creating a Climate for Performance at Navistar (1997)

    Change is the only constant, they say, and the employee communications program that Navistar’s in-house PR team initiated (with assistance from Ogilvy PR) demonstrated that public relations can not only facilitate change, it can drive change. The communications staff at Navistar brought together line managers to learn what they felt the company needed to do to reposition itself for success then sought the buy-in of senior management. The pro-gram culminated with an event that would have been unthinkable in the old Navistar culture, but which symbolized the way management and employees had come to see themselves as partners rather than adversaries.

    9. Launching the One and Only Superbra (1994)

    Okay, so one could make the argument that attracting media attention to a product designed to make women’s breasts more prominent is not the greatest challenge of all time, but the introduction of Sara Lee’s Superbra created several challenges: it wasn’t the first product to market, and the company was very concerned that the tone of the coverage should create the right image. Working with Marina Maher Communications, the company used public relations to establish the product as the leader in its category and to make the Wonderbra a cultural icon.

    10. Rocky Mountain Arsenal (1995 et al)

    The Superfund legislation generated a huge amount of work for corporate PR departments and public relations agencies that understood community relations and environmental communications issues, and the clean up at Rocky Mountain Arsenal, which involved the U.S. Army, Shell Oil, and Denver-based MGA Communications presented more complex issues than most. A multiyear program that set new standards in research and included a massive community involvement effort, the program

    11. Credit Union Campaign for Consumer Choice (1998)

    In a David and Goliath battle with the banking industry, the Credit Union National Association and the National Association of Federal Credit Unions set new standards in public affairs. Working with Hill & Knowlton, the credit unions fully integrated their campaign, using public relations, media relations,grassroots organizing, coalition building, issues advertising and direct lobbying in unison, and bringing a full court press to bear. The result was a stunning upset victory.

    12. Sourcing Guidelines Communications (1992)

    Years before the use of cheap and child labor in overseas factories became the hot button issue it is today, Levi Strauss & Co. produced guidelines that reflected the company’s values, balancing refusal to exploit indigenous people with the desire to support developing economies. The company communicated these guidelines to key stakeholders, including employees, customers, and suppliers in a way the reinforced its commitment to ethical business practices.

    13. Windows 95: Start Me Up (1995)

    Working with Waggener Edstron and Patrice Tanaka & Co., Microsoft created a public relations program for its new operating system that permeated both the traditional technology press and the mainstream media

    14. Look Good… Feel Better (1991)

    The Cosmetics Toiletry & Fragrance Association worked with De Vries Public Relations on a program that provided advice to women cancer patients on beauty techniques that could help them deal with the side effects of radiation and chemotherapy treatments. A later component of the program, executed by GCI Group, targeted ethnic markets.

    15. Malice in Dallas (1992)

    When aircraft service company Stevens Aviation learned that Southwest Airlines was using its “plane smart” tagline, it chose not to sue. Instead, Stevens’ chairman Kurt Hurwald arm wrestled with Southwest founder Herb Kelleher for the rights to the name;Hurwald won the bout, but sold the rights to the slogan to Kelleher. Earle Palmer Brown provided publicity support to Stevens.

    16. Taking Lucent Public (1996)

    The spin-off of Lucent Technologies from AT&T presented a complex communications challenge that involved communication with multiple stakeholder groups, but it was the company’s comprehensive effort to establish good relationships in the investor community that earned it the greatest recognition. The challenge was to position the company as a new, exciting and innovative player in the telecom arena, without losing sight of its impressive heritage. Success was achieved through tireless, proactive relationship building.

    17. The Aerosol Adventure (1991 et al)

    As part of an ongoing effort to counteract continuing misinformation about the role of aerosols in depleting the ozone layer, the Consumer Aerosol Products Council and Ketchum came up with a series of events that used humor and creativity to correct misleading stories. A classroom-based program that taught chemistry lessons while making the industry’s case was a highlight of the multiyear initiative.

    18. Schools vs. Yachts (1993)

    When casino operators attacked Indian gaming interests, the National Indian Gaming Association worked with Shandwick agencies Dorf & Stanton and Mona Meyer McGrath & Gavin to reframe the debate in terms of the impact of gaming revenues, contrasting the investment tribes were able to make in education and other social programs with the lavish lifestyles of Donald Trump and his peers.

    19. Milk Mustache Campaign (1996 et al)

    While the advertising component of the milk mustache campaign has generated the most interest, BSMG Worldwide has been working on a multi-year marketing program that adds depth to the awareness-raising efforts of Bozell’s ad campaign. The program has delivered compelling health messages and targeted specific audiences, including women and children.

    20. Uncommon Candor (1998)

    Many companies become less communicative during a crisis. Software giant Sybase took the opposite approach. Working with Weber Public Relations, Sybase invited a reporter to spend the day with its CEO as he informed analysts, the media and employees about an unexpected earnings re-statement. The result was that the company’s candor became a bigger story than its earnings.

  • CEO가 바라보는 VP of Corporate Comms (1999)

    CEO가 바라보는 VP of Corporate Comms.

    PRSA의 연례미팅에 참석해 보면 우리네의 직종모임과는 약간다른 분위기를 느낄수 있습니다. 우리 홍보인들의 모임을 가보면 모두 홍보인들끼리만 그 회의나 만찬의 주류를 이루는데 비해, PRSA의 연례모임에는 유수기업들의 경영자들이 대거 참석합니다. Fortune 500의 극도로 Hero화된 최고경영자(CEO)들을 바라볼수 있다는 것, 가슴벅찬 일임에는 틀림없습니다. 특히 미래의 꿈을 가지는 학생들에게는 멋진일이지요. (대통령 케네디와 악수를 하던 소년 클린턴 같이..)

    또 재미있는것은 학생들에게는 그러한 권위의 미팅이 공짜이거나 대폭 할인된 가격으로 제공된다는 거지요. 실무자들은 끌어주고 학생들은 따라주고 그런게 그쪽 시스템입니다.

    여하튼 하루를 분단위로 쪼개 쓰는 CEO들이 몇명씩 참석해 준다는 것은 물론 자사의 PR을 위한 이유도 있지만, 참석한 CEO가 그와 함께 참석한 홍보 부사장들을 얼마나 자랑스럽게 생각하고 있는지를 보여주는 증거가 되는것 입니다. 물론 그곳에는 어디에다 내놔도 자랑스러운 회사의 Reputation을 배경으로 성공적인 PR운용을 책임진 VP와 CEO들이 참여하는 “과시의 장(場)”이라는 의미도 있겠습니다.

    그들은 서로에게 상당한 신뢰와 존경을 표시하곤 합니다. 제3자들인 비홍보인들이 보면 서로 추켜세우기라고 하겠지만 직접 그자리에서 보면 상당히 엄숙하고 고상합니다. 성공적 PR 수행에 대한 “상”을 수여할때.. 소위 미디어적 시각으로 “잘나가는(-잘나가보이는)” 기업이나 에이젼시에게 상을 주는것이 아니라 “자랑스러운” 기업이나 에이젼시에게 권위를 부여하는 의미에서 상을 주곤합니다.– 그들이 생각하는 PR적 철학은 Reputation과 Social Goodwill이기 때문일것이라는 생각이 듭니다. — 그런 의미에서 최근 모청바지 회사의 비윤리적 도메인 공모 건은 PR인으로 위의 두가지 철학을 무참히 무시한 “시도” 였다는 데서 가슴이 아픕니다….

    오늘은 PRSA의 작년 연례회의 석상에서 짤막하게 거론되었던 CEO가 바라보는 VP of Corporate Communications에 관한 글을 소개 합니다. 어제는 약간 재미있는 톤으로 홍보이사가 되기위한 10계명을 소개해 드렸었는데, 오늘은 진짜 성공적인 홍보이사나 부사장은 어떻해야 하는지를 감상해 보시기 바랍니다.

    저에게 가장 감명이 있던 이야기는 “CEO에게 귓속말을 하는 VP of Corporate Communications는 성공하지 못한 사람이다, CEO가 (도움을 얻고자) 귓속말을 하는 VP of Corporate Communications가 진정 성공한 사람이다..” 많은 의미를 가지고 있는 말입니다..과연 지금의 나는 큰 영웅의 옆자리에서 그의 귓속말을 들을수 있는 자질을 갖추어 나가고 있는가를 깊이 반성해봅니다….

    그럼 오늘도 홍보!!!~

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    GETTING TO THE TOP: HOW LEADING CEOs SEE THEIR VP-PRs

    What makes the difference between being a message deliver and a strategic advisor to the CEO?

    A dialogue between the highly regarded CEOs of two major corporations with remarkable histories & their vice presidents for corporate communications gave some answers at the College of Fellows luncheon at PRSA’s Annual Conference 1998.

    John R. Horne chairman, president and CEO of Navistar, drawing on his relationship with vp Maril Gagen MacDonald, gave this advice on how to be included in the inner management circle (& how Maril got there):

    *Listen carefully to managers at all levels — so you can stay ahead of your CEO

    *Build in time and resources to do your strategic planning — management will find money for projects from other budgets, but you must first have a strategy

    *Think like a CEO; step forward to take the leadership role in setting the communication agenda internally & externally and integrating its functions throughout the organization

    *Build your own relationship one-on-one with other senior managers — lawyers, finance, marketing, sales, hr — and get their buy-in to major projects on an individual basis; keep in close touch with them about their concerns as basis for your planning to achieve corporate goals

    *Tie in everything you do to the big picture, the mission of your organization — whether the immediate issue concerns selling trucks, dealing with unions or explaining stock prices

    *Have a passion for what you do — and respect for what others do

    Be resilient, flexible and have an insatiable desire to learn

    *Focus your communications team on results, on functional goals — not activities. People protect activities & make them into boxes or silos which will rule

    *Set boundaries — keep to plan & know what is within your realm

    Give power away — so everyone is helping you to shine at your job

    Frank J. Bellati, chairman, CEO & founder of AFC Enterprises Inc. (2,700 franchised restaurants worldwide) characterized trust as the basis for his close working relationship with vp Ellen Hartman.

    “I trust Ellen as a person: her instincts, her skills, her heart, her honesty, her willingness always to be there and to support me.”

    He outlined these expectations for his vice-president:

    *Be a strategic thinker

    *Be a complete business person: understand the game

    *Take personal responsibility — show respect for other members of the management team & build strong relationships with them

    *Be a coach for the CEO & other team members, not an announcer

    *Be flexible

    *Gain respect by having high ethics

    The other side of the coin

    From Ellen Hartman’s viewpoint:

    When you join an organization, pick a rising star and establish an ongoing relationship: longevity is important to establishing mutual trust

    * Reach your CEO emotionally by sharing a passion on major company issues

    *Tell your CEO how best to use your strengths

    *Take on a major company initiative

    *Complain if you are not invited to discussions that concern company issues, relationships or communications topics

    Maril MacDonald sees it like this:

    *Tell the truth to your CEO about what is happening inside and outside your organization

    *Listen to what your organization is trying to accomplish — then produce a plan

    *Cultivate brevity

    *Establish a culture of mutual respect for all the organization’s stakeholders: employees, customers, suppliers

    *You don’t have a strategy until you know what you’re not going to do

    Point made by all 4 execs:

    Put everyone on the communication team!

    How do you know you’ve arrived??

    Response to this question:

    It’s not when you whisper in the CEO’s ear at a meeting; it’s when the CEO whispers in yours. — Answer by Maril MacDonald

  • 발전적인 우리나라 PR계의 모습을 꿈꾸며… (1999)

    발전적인 우리나라 PR계의 모습을 꿈꾸며…

    박종선 국장님 감사드립니다.

    국장님의 PR에 대한 깊은 사랑과 현장에서 느끼시는 많은 깨달음들에 대한 따스한 글들 멀리서 많이 읽고 있습니다. 국장님께서 느끼시는 PR인으로서의 외로움과 정체성에 대한 글도 전번에 읽은 기억이 납니다.

    아직까지 우리 PR인들은 시장에서 Minor들일수 밖에 없습니다.

    힘들여 맺어 놓은 많은 성과들이 광고나 기타 마케팅 사람들의 공로로만 돌아가는 이유는 아마 우리가 아직 사회적인 자리매김과 특별한 아이덴티티가 확립되지 않아 있는데 있으리라 생각됩니다.

    제가 바라는 발전적인 우리나라 PR계의 모습이 바로 국장님이 바라시는 그러한 모습과 다르지 않다는 사실에 기쁩니다. PR인으로서 우리의 노력이 제대로 인정되는 환경을 추구합니다. 강력한 아이덴티티를 가지고 수많은 Practitioner들과 그들에 둘러쌓인 아름다운 Professional들이 존경 받는 업계를 꿈꾸어 봅니다.

    진정한 Practitioner들이란 올바른 직업적 윤리의식을 가지고, 전문적 지식으로 무장한 정보인이었으면 좋겠습니다. 이러한 개인적 자질을 가지고 성공적인 결과- 교과서적 의미로 기업의 목적을 사회적 Goodwill로 승화 시키는 성과-를 추구하며 성취하는 매력적인 사람들이었으면 좋겠습니다. 자신들의 아이덴티티를 구축하면서 사회적 이미지에도 관심을 가지는 그런 집단이었으면 좋겠습니다. 사회에서 신뢰를 받는 그런 직종이었으면 좋겠습니다.

    이러한 직업인들을 올바른 길로 이끌며 Role Model로서 직업윤리와 실천적 깨달음을 몸소 실천하는 존경할만한 Professional들도 계셨으면 합니다. PR철학을 논할수 있는 태두들이 계셨으면 합니다.

    위기관리 방법, IR, MPR을 위한 강의 같은 것들은 경험많은 Practitioner들에게 맡기시고 Professional들은 PR인으로서의 나아갈 길을 보이시면 좋겠습니다. Mentor가 많았으면 좋겠습니다.

    이상이 제가 꿈꾸는 이상적 PR계의 환경입니다.

    이러한 이상향을 현실로 가져오기 위해서는 “창조적 파괴”가 있어야 할것입니다. 창조적 파괴는 잘못된 관행과 삐뚤어진 습관들을 가혹하리 만큼 소멸하는 것이 되어야 합니다. 이는 현실에 대한 중립적 분석과 그 결과에 대한 차가운 처리가 선행되어야 합니다.

    잘못된 관행과 습관들을 정확히 지적해서 함께 소멸하는 노력이 있었으면 합니다. 기존의 그러한 관행과 습관들을 단순 확대/강화시켰다고 Practitioner라고 나아가서 Professional이라고 추앙 받는 분위기가 되어서는 않되겠습니다. 사회전반에서 “전문가”라는 말들이 별 감동을 주지 못하는 이유를 생각해 보면 이러한 “창조적 파괴”에 대한 필요성은 더욱 절실해집니다.

    최소한 PR이 “아무나” 할수있는 용역이나, “끼”있는 사람들이 모인 모임정도로 인식받으면 무슨 발전이 있겠습니까.

    우리가 함께 수행하여야 할 일종의 이러한 Transformation의 작업은 자신 하나하나의 자각으로 시작 되어야 합니다. 최소한 하루하루 수행하는 나의 이 일들에 대한 지속적인 회의와 문제점에 대한 해결 추구를 전개하여야 할것입니다. 내가 하고 있는 이 Routine한 작업들이 PR이라고 확신하여, 성장을 꿈꾸지 않는 안주의 습관을 바꾸어야 합니다. 알고 행하며 알기위하여 공부하는 직업인이 되어야 합니다. — 이를 위해서는 어르신들의 바른 지도가 필요합니다. 회초리와 곶감을 양손에 쥐신 어른들이 계셔야 합니다.

    남을 비판하는 것을 즐기기에 남을 비판 하는 것이 아니라, 남에게 향한 손가락에 자신의 눈물이 뭍어있기를 바라시는 여러 윗어른 들의 바램을 이해하며, 오늘 부터라도 제자신 부터 다시 태어나려는 노력을 하기로 결심해봅니다.

    다가오는 새해에는 우리 PR계가 다시태어나 발전의 방아쇠를 당기는 한해가 되기를 빌어봅니다. 국장님의 귀한 글 다시한번 감사드립니다. 홍보~!

  • 이래서 PR이 좋다.. 10가지 사실 (1999)

    이래서 PR이 좋다.. 10가지 사실

    저는 개인적으로 광고와 PR에 대한 선입견은 가지고 있지 않다고 생각합니다. 광고와 PR을 적대적(?) 비슷하게 비교 하는 입장도 저는 개인적으로 약간 불합리하다고 생각합니다. 물론 저도 광고에 대한 선입견 내지는 편견을 가지고 있던적이 있었습니다.

    한국에서 광고업계가 황금 시기를 누리고 있을때 저는 많은 인재들이 그 업계로 몰리는 것을 직접 목격했습니다. 언젠가 저의 담당 교수님과 함께 교수님의 차를 타고 집으로 귀가 한적이 있었습니다. 그 차속에서 저는 교수님께 Corporate Communication인으로서 광고를 어떻게 생각하시고, 어떻게 이해해야 하는냐고 약간 삐딱(?)한 질문을 심각하게 했습니다.

    교수님왈 “광고는 Corporate Communications의 가장 좋은 커뮤니케이션 툴들 중의 하나다, 네가 훌륭한 Corporate Communication Practitioner가 되려면, 광고를 포함한 다양한 툴들을 자유롭고 효과적으로 사용할줄 아는 능력이 필요하다. 그래서 우리는 광고를 알고 연구할 필요가 있다..”

    그분은 광고를 너무 좋은 툴중의 하나로서 관심을 가지고 계셨습니다.

    그러나 아무것도 모르는 학생이던 저는 괜히 삐딱한 선입견으로 “광고는 유치해..”라는 생각을 했던거지요.(지금 생각해 보면, 그당시 한국에서 말총머리에 찢어진 청바지를 즐기던 소위 광고제작인들로 부터의 이미지 때문인지도 모르겠군요..제가 약간 보수적이거든요)

    이제 저는 그 교수님의 의견과 같은 생각을 하게됬습니다.

    광고는 PR과 경쟁을 하거나 하는 대상이 아니라, 우리 PR인들이 지극한 관심과 연구를 투자해야 하는 하나의 PR적 툴이라는 생각을 합니다.

    Ketchum의 도리스 사장님의 지난 연설(자주 언급드립니다)에서 언급하신 것과 같이 차라리 저희의 Competitor라면 경영 컨설턴트나 법률Firm들이 될겁니다. 앞으로는 그런 물결로 흐를겁니다. 이 업계가.

    어쨋든, 저의 의견과는 상관 없이 오늘은 PR이 좋은 이유에 대한 10가지 목록을 보여드립니다. 미국에도 물론 광고에 대해 라이벌(?) 의식을 느끼는 분들이 계시긴 한데 그분들 중의 하나인것 같습니다. 왜 PR이 앞으로 좋을까에 대해 광고와 극단적으로 비교를 해 놓으셨습니다. 살펴보시죠.

    (참고) 이하와 같은 시각을 가지신 PR인들은 대체적으로 PR을 사업적 측면에서 접근하시는 분들이 대부분입니다. 이미 Advertising industry가 커있으니까, 하나의 경쟁 인더스트리라고 생각하시는 모양입니다. 이해하세요.

    오랬만의 글 반갑게 다시시작 했습니다.

    그럼 홍보..!!

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    ‘GOLDEN AGE’ OF PR IS HERE, SAYS PRO

    PR has entered the “golden age,” according to PR consultant Ron Hanser.

    Hanser, who owns a firm in W. Des Moines, Ia., believes more companies are using PR for these 10 reasons:

    1. “Changing economy and information age”

    Advertising is an audio and visual-oriented medium, but PR is about finding, targeting, providing and sharing info.

    2. “The Internet”

    It is where an organization can establish a proper relationship with its customers, rather than just shouting `buy, buy, buy.’

    3. “Cyber-crises”

    The demand for PR professionals who can monitor a company’s reputation across all media, including the newswires and the Internet, is at an all-time high.

    4. “Media fragmentation”

    TV viewership is slipping, yet advertising on TV or in print is not getting any cheaper.

    5. “Is it news or entertainment?”

    Within a convergence of entertainment and news…there are tremendous opportunities to place products, corporations and even concepts in credible media slots such as news programs.

    6. “Branding”

    PR is gaining recognition as the most important tool in building a brand.

    7. “New wave CEOs”

    Many of the leading lights in corporate America, including Jack Welch, Bill Gates, Steve Jobs, and Michael Dell, are espousing classic PR and PA techniques.

    8. “Internal communications”

    Those same enlightened CEOs have learned it is as important to communicate with your employees as it is with your customers.

    9. “IR”

    Many CEOs and CFOs look to IR to maintain their stock’s price in the wake of mergers or acquisitions.

    10. “Integrated marketing and vision”

    Hockey great Wayne Gretzky was once asked the secret of his success. `I skate to where the puck is going to be, not where it has been,’ he said. PR can claim indulgence in a little of the same anticipation and timing.”