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  <title type="html">Communications as Ikor: 안타깝고-무서운-증거에 달린 최근 댓글/트랙백 목록</title>
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  <subtitle type="html">In Greek mythology, ichor was the substance that flowed through the veins of gods to give them power</subtitle>
  <updated>2009-06-12T04:39:41+09:00</updated>
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    <title type="html">구월산님의 댓글</title>
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      <name>(구월산)</name>
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    <published>2008-11-29T15:36:31+09:00</published>
    <summary type="html">무서운 증거를 스스로 통찰해내는 혜안이 있으시니 그 무서운 증거가 실제가 되지는 않을 듯 합니다.</summary>
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    <title type="html">정용민님의 댓글</title>
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      <name>(정용민)</name>
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    <published>2008-11-30T11:52:32+09:00</published>
    <summary type="html">그런가요...좀더 노력해야 하겠네요. :)</summary>
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    <title type="html">you-n-nah님의 댓글</title>
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      <name>(you-n-nah)</name>
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    <published>2008-11-30T19:48:57+09:00</published>
    <summary type="html">&#039;기업&#039;을 한자로 할 때 &#039;企&#039;의 의미를 풀어보면 사람이 머무르는 곳이라는 얘기를 들었습니다. 네.. 핵심은 사람이라는 부사장님 말씀에 백만프로 동의합니다. 에이전시는 본래 턴오버가 심하다는 편견은 인재가 머무르지 못하는 회사의 변명이라고 생각합니다!!! &amp;lt;-- 또 과다하게 열내고 있습니다... ^^;;;;;;</summary>
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    <title type="html">정용민님의 댓글</title>
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      <name>(정용민)</name>
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    <published>2008-11-30T20:16:30+09:00</published>
    <summary type="html">인재경쟁이 곧 살길이지요...:) 맞습니다.</summary>
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    <title type="html">loft님의 댓글</title>
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      <name>(loft)</name>
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    <published>2008-12-01T09:41:02+09:00</published>
    <summary type="html">포스팅과 기사를 읽고 나니 찔리는 구석이 많습니다. 시스템과 인재 모두 같이 가져갈 수있는 유연한 조직을 만들기 위해 적극 노력하겠습니다.  감사합니다.</summary>
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    <title type="html">정용민님의 댓글</title>
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      <name>(정용민)</name>
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    <published>2008-12-01T10:25:27+09:00</published>
    <summary type="html">경영진이 1000000% sure 해야 직원들이 겨우 겨우 따라온답니다. :)</summary>
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